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危险性较大的分部分项工程安全专项方案实施前,项目技术负责人或专职安全员应向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。()
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【判断题】 危险性较大的分部分项工程安全专项方案实施前,项目技术负责人或专职安全员应向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 专项方案实施前,编制人员或项目技术负责人应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。
①  正确
②  错误
【判断题】 专项方案实施前,项目技术负责人有资格作为交底人,向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。()
①  正确
②  错误
【多选题】 依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由( )共同签字确认。
①  作业人员
②  总监理工程师
③  施工现场管理人员
④  项目专职安全生产管理人员
⑤  项目技术负责人
【单选题】 依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和( )共同签字确认。
①  项目技术负责人
②  总监理工程师
③  编制人员
④  项目专职安全生产管理人员
【单选题】 在分部分项工程实施前,()及相关技术人员应向进场人员进行分部分项工程安全技术交底。
①  项目负责人
②  项目技术负责人
③  专职安全员
④  安全管理人员
【单选题】 依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,( )应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和项目专职安全生产管理人员共同签字确认。
①  建设单位代表
②  总监理工程师
③  施工现场管理人员
④  编制人员
【单选题】 建设工程项目开工前,施工单位技术负责人应向工程()进行安全技术交底。
①  项目负责人
②  项目技术负责人
③  项目负责人和技术负责人
④  项目管理人员
【单选题】 某商业中心项目,主楼20层为写字楼,裙楼5层为商场、影院、餐饮等综合体,地下三层为停车场,建筑面积20000平方米。因项目涉及深基坑、高大模板支撑系统、脚手架工程、幕墙等危险性较大的分部分项工程,项目部安全员组织技术、安全、质量等技术人员编制了专项施工方案,并报企业技术负责人审批、总监理工程师签字后组织实施。请根据有关专项施工方案的知识,回答下列问题:专项方案实施前,()应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。
①  项目经理
②  编制人员或项目技术负责人
③  安全员
④  企业技术负责人
【单选题】 依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,( )应当向施工现场管理人员进行方案交底。
①  建设单位代表
②  总监理工程师
③  项目经理
④  编制人员或者项目技术负责人
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【单选题】 人民法院公告送达诉讼文书的,自发出公告之日起,经过 ,即视为送达。( )
①  15日
②  30日
③  60日
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【多选题】 以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。
①  周期长、效率低
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【多选题】 人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
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②  原告未经法庭许可中途退庭的
③  无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭
④  无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
【多选题】 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括( )
①  劳动法律与劳动行政法规
②  劳动法律与法规解释
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④  地方性劳动法规与劳动规章
⑤  劳动自治条例和单行条例
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①  小额争议案件
②  大额争议案件
③  执行国家劳动标准发生的争议
④  执行企业劳动标准时发生的争议
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①  公正及时解决劳动争议
②  保护当事人合法权益
③  促进劳动关系和谐稳定
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人( )之日。
①  权利被实际侵害
②  权利可能被侵害
③  知道其权利被侵害
④  应当知道其权利被侵害
⑤  猜测其权利可能被侵害
【多选题】 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
①  征收滞纳金
②  罚款、吊销劳动行政许可证
③  吊销营业执照
④  警告、通报批评
⑤  责令停产停业