【多选题】【消耗次数:1】
符合下列( )条件的,考核机关应当在受理延续申请之日起20个工作日内,准予安全生产考核合格证书延续。
证书有效期内未因生产安全事故受到行政处罚
证书有效期内未因违反“安管人员”安全生产管理规定受到行政处罚
证书有效期内未因生产安全事故或者违反“安管人员”安全生产管理规定受到行政处分
信用档案中无不良行为记录
按规定参加企业和县级以上建设主管部门组织的安全生产教育培训
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【单选题】 企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期( )年。
①  1
②  2
③  3
④  6
【判断题】 “安管人员”的安全生产考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
①  正确
②  错误
【单选题】 《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的罚款的行政处罚,由( )决定。
①  A人民政府
②  B故调查组
③  C安监部门
④  D监察部门
【单选题】 《安全生产法》规定()的安全生产管理人员必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核并取得安全资格证书后方可任职。
①  A.所有生产经营单位
②  B.从业人超过300人的单位
③  C.危险物品生产、经营、储存单位、矿山和建筑施工单位
④  D.从业人超过200人的单位
【单选题】 消毒产品生产企业卫生许可证有效期为()年,到期需要延续的应当在有效期届满()个工作日前向生产企业所在地省级卫生行政部门提出申请?
①  330
②  430
③  460
④  360
【多选题】 《安全生产法》规定,安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行( )职责。
①  督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
②  检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐
③  督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
④  制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为
⑤  及时、如实报告生产安全事故
【单选题】 安全生产许可证的有效期为()年。
①  2
②  3
③  5
④  1
【单选题】 安全生产许可证的有效期为( )年
①  5
②  2
③  3
④  4
【单选题】 安全生产许可证的有效期为( )年。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 安全生产许可证的有效期为()年。
①  A.2
②  B.3
③  C.4
④  D.5
随机题目
【判断题】 孟母三迁,可以看成强化理论在现实中的具体体现。
①  正确
②  错误
【判断题】 学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。
①  正确
②  错误
【多选题】 期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①  期望
②  努力程度
③  实现手段
④  效价
⑤  内部动机
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
【单选题】 2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校
【单选题】 通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①  言语信息
②  智力成果
③  认知成果
④  态度成果
【单选题】 ( )是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①  自我效能
②  学习环境
③  学习目标
④  学习方法
【单选题】 假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  消退
【单选题】 随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①  人力资源开发
②  薪酬管理
③  招聘与配置
④  劳动关系管理