答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行()。
①
统计
②
统筹
③
报警
④
报告
⑤
处理
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
①
劳动安全培训制度
②
劳动健康卫生制度
③
劳动安全卫生制度
④
劳动安全生产制度
查看完整题目与答案
【单选题】
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。
①
加强福利待遇
②
改善劳动条件
③
提高员工自我保护意识
④
保障劳动者权益
查看完整题目与答案
【判断题】
职业病是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所致的疾病。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①
向劳动者支付劳动报酬
②
和劳动者解除劳动合同
③
向劳动者支付赔偿金
④
向劳动者支付补偿金
查看完整题目与答案
【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者领取工资之日
查看完整题目与答案
【单选题】
在劳动过程、生产过程和生产环境中存在的危害劳动者健康的因素,称为()。
①
A、 职业病危害因素
②
B、 劳动生理危害因素
③
C、 劳动心理危害因素
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
A.用工之日
②
B.签订合同之日
③
C.上级批准设立之日
④
D.劳动者领取工资之日
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
流动性覆盖率越高,流动性风险越小
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
流动性风险管理是商业银行的生命线,更是其日常经营中面临的重大难题
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
流动性覆盖率的最低监管标准为25%
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行流动性管理的目标是保证流动性供给等于流动性需求
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
操作风险的损益分布具有显著的对称性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
我国银监会规定,商业银行流动性风险监管指标包括( )
①
流动性覆盖率
②
净稳定资金比例
③
流动性比例
④
流动性缺口率
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于操作风险说法正确的是( )
①
操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统,以及外部事件所造成损失的风险。
②
操作风险来自于机构内部,具有内生性
③
操作风险与其他风险的边界界定清晰
④
与信用风险一样,操作风险的损益分布也具有严重的不对称性
查看完整题目与答案
【多选题】
按成因划分,操作风险可以分为( )
①
人员风险
②
流程风险
③
系统风险
④
外部事件风险
查看完整题目与答案
【多选题】
操作风险的缓释与转移技术包括( )
①
为实现业务连续性而制订的各类规划及其实施
②
购买商业保险
③
对内部信息系统进行升级,全面检查
④
将非核心业务外包出去
查看完整题目与答案
【多选题】
以下业务活动中,( )会形成对商业银行的流动性需求
①
客户存入存款
②
客户申请贷款
③
向股东派发现金股利
④
同业拆入款项
查看完整题目与答案