【多选题】【消耗次数:1】
要健全建筑施工安全标准化的各项内容和制度,从工程涉及的( )等主要环节入手,作出详细的规定和要求,并细化和量化相应的检查标准。
脚手架
模板工程
高处作业
施工用电
建筑起重机械设备
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相关题目
【单选题】 建筑起重机械基础工程资料包括()、地基处理情况资料、施工资料、检测报告、建筑起重机械基础工程验收记录。
①  地基承载力资料
②  地质验收记录
③  主体混凝土强度报告
④  预埋件制作记录
【多选题】 安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施时( )。
①  应当编制拆装方案
②  制定安全施工措施
③  由专业技术人员现场监督
④  必须由具有相应资质的单位承担
⑤  可以由非专业人员进行
【多选题】 安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施时( )。
①  应当编制拆装方案
②  制定安全施工措施
③  由专业技术人员现场监督
④  必须由具有相应资质的单位承担
⑤  可以由非专业人员进行
【多选题】 安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当( )。
①  编制拆装方案
②  停止其他工种人员作业
③  企业负责人参加并监督
④  制定安全施工措施
⑤  由专业技术人员现场监督
【多选题】 《建筑起重机械安全监督管理规定》明确了建筑起重机械的范围和()的管理及监督的相关规定。
①  拆卸
②  使用
③  维护
④  租赁
⑤  安装
【多选题】 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,( )。
①  安装单位应当自检
②  出具自检合格证明
③  向施工单位进行安全使用说明
④  办理验收手续并签字
⑤  由专业技术人员现场监督
【多选题】 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后( )。
①  安装单位应该自检
②  安装单位应出具自检合格证明
③  安装单位应向施工单位进行安全说明
④  安装单位应向建设单位进行安全说明
⑤  安装单位应该办理验收手续并签字
【多选题】 建筑起重机械安装、拆卸工程档案应当包括以下资料:
①  安装、拆卸合同及安全协议书
②  安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案
③  安全施工技术交底的有关资料
④  建筑起重机械登记牌
⑤  安装、拆卸工程专项施工方案
【多选题】 建筑起重机械使用单位的安全职责包括( )。
①  在建筑起重机械活动范围内设置明显的安全警示标志,对集中作业区做好安全防护
②  指定专职设备管理人员、专职安全生产管理人员进行现场监督检查
③  制定建筑起重机械生产安全事故应急救援预案
④  按照安全技术标准及安装使用说明书等检查建筑起重机械及现场施工条件
⑤  根据不同施工阶段、周围环境以及季节、气候的变化,对建筑起重机械采取相应的安全防护措施
【判断题】 从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位应当依法取得建设主管部门颁发的相应资质和建筑施工企业安全生产许可证,并在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
【多选题】 ( )属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
【多选题】 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①  熟悉每个英文单词
②  在电脑中拼出相应的单词
③  辨认与修改语法错误
④  把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤  打字时播放音乐和计时
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位