【多选题】【消耗次数：1】
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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相关题目
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
随机题目
【单选题】
关于固定资产子系统的月末结账功能，下列说法正确的是 ( )
①
本月不结账，可以以下月日期登录系统，处理下期数据
②
结账后发现有未处理的业务，只能在下月处理
③
结账后，不能再以本月日期登录系统
④
为保证数据的安全性，结账前一定要进行数据备份
【单选题】
在固定资产子系统中，为了将一批需要制单的业务连续制作凭证并传输到账务系统，避免多次制单的繁琐，可采用( )。
①
在系统设置的“选项”中，选取“业务发生后立即制单”
②
在业务发生后单击[制单]按钮
③
在系统菜单中单击“处理”/“批量制单”
④
在系统菜单中单击“处理”/“月末结账”，系统自动制单
【单选题】
若在系统设置的选项中选择了“业务发生后立即制单”,在计提固定资产折旧的时候，下列单据出现次序。
①
折旧清单--记账凭证一-折旧分配表
②
折旧清单--折旧分配表--记账凭证
③
折旧分配表--记账凭证--折旧清单
④
记账凭证--折旧分配表--折旧清单
【单选题】
下列关于固定资产折旧计提的说法，哪个是正确的
①
在没有输入本月工作量之前，不能计提折旧
②
资产的使用部门必须是明细部门，折旧分配部门也必须分配到明细部门
③
若自定义的折旧方法月折旧率或月折旧额出现负数，系统仍旧自动计提折旧
④
在折旧分配表中，不仅有本月折旧额，还有各固定资产的累计折旧