【单选题】【消耗次数:1】
排架单层厂房屋盖支撑系统的主要作用是()。
承担屋盖系统荷载
承担屋盖系统的横向荷载
承担屋盖系统的纵向荷载
把屋盖系统各主要承重构件联系在一起
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【多选题】 屋盖支撑系统是排架结构厂房的重要构件之一,下列选项中属于屋盖支撑的是()。
①  柱间支撑
②  横向水平支撑
③  纵向水平支撑
④  垂直支撑
⑤  纵向水平系杆
【判断题】 屋盖支撑系统中的支撑分为屋盖支撑、柱间支撑和垂直支撑。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 排架结构单层厂房的屋盖系统结构形式分为无檩体系和有檩体系。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 一般来说,无檩屋盖比有檩屋盖的厂房空间整体作用()
①  不确定
②  .小
③  相等
④ 
【单选题】 一般来说,无檩屋盖比有檩屋盖的厂房空间整体作用()
①  不确定
② 
③  相等
④ 
【判断题】 一般来说,无檩屋盖比有檩屋盖的厂房空间整体作用大。
①  正确
②  错误
【单选题】 排架结构单层厂房的屋盖系统,对于有檩体系其屋面板的描述中正确的是()。
①  规格较大,多属于重质量屋面
②  规格较小,多属于重质量屋面
③  规格较大,多属于轻质量屋面
④  规格较小,多属于轻质量屋面
【单选题】 屋盖中设置的刚性系杆( )。
①  可以受压
②  只能受拉
③  可以受弯
④  可以受压和受弯
【单选题】 钢屋盖的组成部分不包括()
①  屋面材料
②  檩条
③  托架
④  横向水平支撑
【单选题】 ()房屋的静力计算,可按楼盖(屋盖)与墙柱为铰接的考虑空间工作的平面排架或框架计算。
①  弹性方案
②  刚弹性方案
③  刚性方案
④  以上均有可能
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【单选题】 影响员工生涯规划的因素包括( )。
①  个人因素和社会因素
②  个人因素和组织因素
③  组织因素和社会因素
④  国内因素和国际因素
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划