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【单选题】【消耗次数:1】
因施工图设计变更或施工条件发生变动的,应将变更或变动后增加的施工安全重大危险源及时补充和完善,并经企业审查和( )确认后报送相关建设行政主管部门或其建设工程安全生产监督机构。
①
监理单位
②
施工单位
③
设计单位
④
建设单位
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相关题目
【单选题】
施工单位对工程项目施工安全重大危险源应当编制详细的名录,经企业审查和( )确认后,与工程项目开工安全生产条件审查资料一并报送建设行政主管部门或其委托的建设工程安全生产监督机构。
①
建设单位
②
设计单位
③
施工单位
④
监理单位
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【单选题】
施工单位对工程项目施工安全重大危险源应当编制详细的名录,经企业审查和工程监理单位确认后,与工程项目开工安全生产条件审查资料一并报送( )或其委托的建设工程安全生产监督机构。
①
建设行政主管部门
②
设计单位
③
施工单位
④
监理单位
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【单选题】
建设单位或施工单位提出的工程变更,应由总监理工程师组织专业监理工程师审查,审查同意后,再由建设单位转交( )编制设计变更文件。
①
原设计单位
②
现设计单位
③
监理单位
④
施工单位
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【单选题】
建设单位或施工单位提出的工程变更,应提交( )。
①
专业监理工程师
②
项目经理
③
设计人员
④
总监理工程师
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【单选题】
建设单位不得明示或暗示设计单位或施工单位违反( )。
①
工程建设强制性标准
②
工程建设国家标准
③
工程建设企业标准
④
工程建设行业标准
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【判断题】
施工图预算是在施工图设计完成后、工程开工前,由建设单位(或施工单位)根据施工图及相关资料编制,用于确定单项或单位工程预算造价及工料的经济文件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
监理单位应对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查,而未进行审查的,或施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案未经监理单位审查签字认可,施工单位擅自施工的,监理单位应及时下达( ),并将情况及时书面报告建设单位。
①
工作联系单;
②
工程暂停令;
③
监理通知单;
④
书面指令。
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【单选题】
建设活动中的行政管理关系是国家及其建设行政主管部门与建设单位、设计单位、施工单位、材料和设备的生产供应单位及监理单位之间的()关系。
①
监理与被监理
②
管理与被管理
③
监管与被监管
④
协调与被协调
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【单选题】
各级建设行政主管部门及其委托的建设工程安全生产监督机构应当把施工单位对工程项目施 工安全重大危险源的识别、( )情况作为企业安全生产条件评价的一项重要内容。
①
控制与管理
②
控制与检查
③
论证与管理
④
论证与检查
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【判断题】
特殊建设工程未经消防设计审查或者审查不合格的,建设单位、施工单位可以先施工后整改。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
具有内耗性特征的资源是( )。
①
自然资源
②
人力资源
③
矿产资源
④
信息资源
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【单选题】
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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