《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》中采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在( ) kN及以上的起重吊装工程属于危险性较大的分部分项工程范围。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】采用非常规起重设备、方法起重时，且单件起吊重量在（）kN及以上的起重吊装工程需要编制专项施工方案。

① 5

② 10

③ 12

④ 15

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【多选题】根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》危险性较大工程包括（）

① 开挖深度超过3m（含3m）的基坑（槽）的土方开挖工程

② 混凝土模板支撑工程搭设高度1.5m及以上

③ 起重吊装及安装拆卸工程

④ 搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程

⑤ 3m高外墙砌筑工程

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【多选题】根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》超过一定规模的危险性较大的分部分项工程包括（）

① 开挖深度超过8m基坑工程

② 混凝土模板支撑工程搭设高度20m及以上

③ 单件起重量10KN吊装工程

④ 搭设高度50m及以上的落地式钢管脚手架工程

⑤ 跨度35m及以上的钢结构安装工程

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【多选题】依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号），下列起重吊装及安装拆卸工程属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的有（　）。

① 采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在10KN及以上的起重吊装工程

② 采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在100KN及以上的起重吊装工程

③ 起重量300KN及以上的起重设备安装和拆除工程

④ 搭设总高度200m及以上的起重设备的安装和拆除工程

⑤ 起重机械设备自身的安装、拆卸

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【多选题】危险性较大分部分项工程范围有（）。

① 基坑工程

② 模板工程及支撑系统

③ 起重吊装及起重机械安装拆卸工程

④ 脚手架工程、拆除工程

⑤ 暗挖工程及其它

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【多选题】危险性较大的分部分项工程包括（）。

① 开挖深度超过3m的基坑支护工程

② 屋面工程

③ 模板工程及支撑体系

④ 起重吊装及安装拆卸工程

⑤ 装饰装修工程

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【多选题】根据住房与城乡建设部[2018]37号令《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。

① 开挖深度为4m的基坑工程

② 搭设高度为4m的混凝土模板支撑工程

③ 搭设高度为24m的落地式钢管脚手架工程

④ 开挖深度不超过16m的人工挖孔桩工程

⑤ 采用非常规起重设备、方法，单件起吊重量在5kN及以上的起重吊装工程。

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【判断题】采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在80kN及以上的起重吊装工程应单独编制安全专项施工方案并进行专家论证。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质（2009）87号）规定了危险性较大的分部分项工程的范围和超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的范围等两部分内容。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》于（）起实施。

① 2018年2月12日

② 2018年7月1日

③ 2018年6月1日

④ 2018年3月8日

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【判断题】技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

② 维持培训机制，监控培训计划的进展

③ 为受训者提供应用新技能的机会

④ 评估受训者的工作业绩

⑤ 经常进行正面强化

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【多选题】人员开发方法主要有：（）。

① 正规教育

② 在职体验

③ 人际互助

④ 人员测评

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 ?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。

① 正确

② 错误

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】培训成果转化的方法有（）。

① 建立学习小组

② 行动计划

③ 多阶段培训方案

④ 应用表单

⑤ 营造支持性的工作环境

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【多选题】传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。

① 探索阶段

② 立业阶段

③ 维持阶段

④ 多元阶段

⑤ 离职阶段

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