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【多选题】【消耗次数：1】
安全技术交底必须( )。
① 具体
② 明确
③ 针对性强
④ 摘要
⑤ 迅速
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相关题目
【多选题】 安全技术交底是具体指导施工安全的依据，应具有针对性、（）、全员性等特点。
①  真实性
②  完整性
③  可行性
④  预见性
⑤  告诫性
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【多选题】 安全技术交底作为具体指导施工的依据，应具有针对性（ )、全员性等特点。
①  前瞻性
②  完整性
③  可行性
④  预见性
⑤  告诫性
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【判断题】 安全技术交底内容不能过于简单、千篇一律、口头交底，应按分部分项工程和针对作业条件的变化进行针对性的书面交底。 （）
①  正确
②  错误
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【单选题】 安全技术交底文件应针对不同对象分层次编制，坚持做到安全技术交底直至交底到（）。
①  施工操作人员
②  作业班组长
③  施工管理人员
④  技术人员
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【单选题】 针对性强的大众传播媒介是（）
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
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【单选题】 针对性强的大众传播媒介是( )。
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
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【单选题】 针对性强的大众传播媒介是(? ? )。
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
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【多选题】 下列对安全技术交底具体要求的叙述，哪些是正确的？（）
①  各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行
②  交底应采用简短的、口号式的形式
③  交接底双方应当签字确认
④  交底必须具体、明确、针对性强
⑤  交接底应当采用口头形式
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【判断题】 施工技术交底是有层次、有重点、有针对性的一项重要的技术管理制度内容，交底应在开工前进行，并贯穿施工全过程。施工技术交底有：设计交底，施工组织设计交底，施工方案交底，设计变更交底等
①  正确
②  错误
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【单选题】 安全技术交底实行( )。
①  逐级交底
②  越级交底
③  不交底
④  统一交底
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随机题目
【多选题】 在绩效辅导过程中，一方面，主要的责任承担者显然是（ ），另一方面，他的（ ）也承担着重要的管理责任。
①  企业领导
②  直接上级
③  员工
④  企业决策者
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【判断题】 工作与生活的平衡具有非常重要的现实意义。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务压力源是指与工作任务相关的压力源。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 访谈法是通过岗位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作过程是评定目标完成成都的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 地位是指在正式组织结构中的职位。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评。（ ）
①  正确
②  错误
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