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【单选题】【消耗次数:1】
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的( ),并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
①
劳动工具
②
劳动防护用品
③
劳动保护
④
劳动设备
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相关题目
【单选题】
生产经营单位必须为从业人员提供符合( )劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
①
国家标准或者行业标准的
②
安全生产监督管理部门规定的
③
国务院有关部门规定的
④
市级以上各级人民政府及其有关部门规定的
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【判断题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
①
A、正确
②
B、错误
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【判断题】
生产经营单位可以根据本单位实际情况为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
①
A、正确
②
B、错误
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【单选题】
对于劳动防护用品,生产经营单位应当教育从业人员做到( )。
①
A、会修理劳动防护品
②
B、会改进劳动防护品的防护性能
③
C、会正确使用防护品
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【判断题】
煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时,可根据情况采用货币或其他物品替代。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者数量不用计入生产经营单位从业人员总数。()
①
A.正确
②
B.错误
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【单选题】
劳动防护用品达到使用年限和报废标准的应由()统一收回报废,并为作业人员配备新的劳动防护用品。
①
建筑施工企业
②
安全监督机构
③
生产厂商
④
项目部
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【判断题】
劳动防护用品不同于一般的商品,直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康,帮要求其必须符合国家标准或者行业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
使用劳动防护用品的单位( )以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
①
A、可以
②
B、不得
③
C、无所谓
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【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员( )、防止职业卫生,以及为从业人员办理工伤保险事项。
①
A、福利待遇
②
B、劳动安全
③
C、教育和培训
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随机题目
【判断题】
让财务部门的员工参加即将开展的营销技能培训是一种培养全面人才的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人职业生涯管理的成功,不仅需要员工个人的努力,而且需要组织的配合。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于交互式的方法?
①
在职培训
②
模拟仿制
③
行为塑造
④
电子化学习
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【单选题】
以下哪项不属于提问的方式?
①
直接提问
②
反问
③
反馈提问
④
开放式提问
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【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定、自我评价,从而把握职业方向。这是哪种个人职业生涯设计方法?
①
自行设计法
②
专家预测法
③
评价中心法
④
生命计划法
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【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容?
①
层面分析
②
对象分析
③
阶段分析
④
新员工培训分析
⑤
主管培训分析
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【多选题】
以下哪项属于选定培训需求信息搜集的方法?
①
面谈法
②
重点团队分析法
③
任务分析法
④
观察法
⑤
问卷调查法
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【多选题】
以下哪些属于“学习的层次理论”?
①
信号学习
②
刺激一反应学习
③
连锁学习
④
概念学习
⑤
多种辨别学习
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【判断题】
培训需求的产生往往来自两个方面:一是组织的发展需要;二是员工的发展需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①
正确
②
错误
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