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【判断题】【消耗次数：1】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同
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【单选题】 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  以完成一定工作为期限的劳动合同
④  书面劳动合同
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【判断题】 劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )
①  解除
②  自行解除
③  撤销
④  终止
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【单选题】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）
①  试用合同
②  临时合同
③  以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【判断题】 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
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【单选题】 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
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【多选题】 下列哪些条款属于劳动合同（）。
①  A社会保险
②  B劳动报酬
③  C劳动合同期限
④  D劳动保护
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随机题目
【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括（ ）。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
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【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
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【多选题】 笔试的原则有：
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
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【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
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【多选题】 内部获取的缺点包括（）。
①  容易形成小团体
②  可能导致企业高层领导不团结
③  缺少思想碰撞的火花
④  容易出现涟漪效应
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【多选题】 下列哪些不属于笔试的优点：
①  测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息
②  测评的内容有高度倾向性
③  花费时间少，效率高
④  成绩评定比较客观且便于存档
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【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括（）。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
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【单选题】 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
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【单选题】 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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