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【多选题】【消耗次数：1】
水行政执法行为生效的要件有：：。
① A.实体要件
② B.程序要件
③ C.机会要件
④ D.利益要件
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相关题目
【多选题】 水行政执法的实体要件有：：。
①  A.水行政执法的主体合法
②  B.水行政执法的权限合法
③  C.水行政执法的行为真实
④  D.水行政执法的内容合法
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【多选题】 行政行为成立的要件有（ ）。
①  主体要件
②  功能要件
③  内容要件
④  权限要件
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【单选题】 电子合同的生效要件不包括（ ）。
①  行为人具有相应的民事行为能力
②  意思表示真实
③  以电子手段形式订立合同
④  不违反法律和社会公共利益
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【多选题】 共同危险行为的构成要件有()？
①  数人同时具备或者相继实施具有危险性的行为
②  数人的行为均具有危险性
③  加害人的不可确定性
④  共同过失与结果的统一性。
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【判断题】 船舶、航空器和机动车等特殊动产的物权变动，以登记为生效要件，以交付为对抗要件。
①  正确
②  错误
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【多选题】 法律行为的实质有效要件有哪些？（ ）
①  行为人具有相应的民事行为能力
②  意思表示真实
③  不违反法律和社会公共利益
④  行为人的意思表示的方式必须符合法律的规定
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【多选题】 法律行为的实质有效要件有哪些？（ ）
①  行为人具有相应的民事行为能力
②  意思表示真实
③  不违反法律和社会公共利益
④  行为人的意思表示的方式必须符合法律的规定
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【多选题】 共同危险行为的构成要件包括（ ）。
①  A、主体必须是两人以上
②  B、数人共同实施了危险行为
③  C、主观上应有共同过错
④  D、使同一或数人利益受损
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【单选题】 下列属于结婚的必备要件或称积极要件的是( )。
①  可以重婚
②  可以有各种亲属关系
③  不一定要有双方结婚的合意
④  必须达法定婚龄
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【多选题】 犯罪构成要件有（ ）
①  犯罪主体
②  犯罪客体
③  犯罪客观方面
④  犯罪主观方面
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随机题目
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是（）
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
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【单选题】 （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
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【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
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【单选题】 津贴、福利是（）
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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【多选题】 下列选项错误的是（）
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
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