【判断题】【消耗次数：1】
我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞。其中“四唯”是指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。
①
对
②
错
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【多选题】
以（）为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价，实行以增加知识价值为导向的分配政策，建立完善以信任为前提的科研管理机制，大力营造有利于人才成长和发挥创造性的政策发展环境。
①
创新能力
②
质量
③
贡献
④
绩效
【判断题】
2018 年 7 月 3 日，中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》强调“突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响”。
①
正确
②
错误
【单选题】
破“五唯”的内容是（）？
①
唯分数、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项
②
唯论文、唯背景、唯职称、唯学历、唯奖项
③
唯论文、唯帽子、唯职级、唯学历、唯奖项
④
唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项
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【单选题】
有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大的作用，下列关于组织构成因素的表述中，正确的是（ ）
①
组织的最高管理者到最基层的实际工作人员权责逐层递增
②
管理部门的划分要根据组织目标与工作内容确定
③
管理层次是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
④
管理跨度越大，领导者需要协调的工作量越小，管理难度越小