根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 工作的丰富性

② 工作的成就感

③ 生活福利

④ 工作带来的奖励

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（）

① 正强化因素

② 负强化因素

③ 激励因素

④ 保健因素

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项不属于激励因素

① 工作的成就

② 挑战性的工作

③ 个人良好的职业生涯

④ 物质工作条件

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（）

① 工作上的成就感

② 工作本身具有挑战性

③ 工作职务上的责任感

④ 公司的政策与行政管理

查看完整题目与答案

【多选题】按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励方面的因素是（）

① 丰富工作内容

② 创造工作条件和机会

③ 上级的赏识

④ 改善工作环境和条件

⑤ 提供适当的工作和安全保障

查看完整题目与答案

【单选题】工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

① 科学管理理论

② 行业科学理论

③ 双因素理论

④ 组织理论

查看完整题目与答案

【单选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有（）

① 工作条件

② 工作安定

③ 人际关系

④ 任务性质

⑤ 工作成就

查看完整题目与答案

【多选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有（）

① 工作条件

② 工作安定

③ 人际关系

④ 任务性质

⑤ 工作成就

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 .赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。

① 得不到没有满意,也未必不满意

② 得不到则满意,得到也未必满意

③ 得不到则不满意,得到则没有不满意

④ 得不到则不满意,得到则满意

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】审计人员在提供专业服务时，可以代行被审计单位的管理决策职能。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】只有由（）三方面关系人构成的关系，才是审计关系。

① 审计人

② 被审计人

③ 审计委托人

④ 当事人

查看完整题目与答案

【多选题】审计按审计地点分类，可以分为（）。

① 民间审计

② 部分审计

③ 送达审计

④ 就地审计

查看完整题目与答案

【多选题】核对法包括（）。

① 证证核对

② 账证核对

③ 账表核对

④ 表表核对

查看完整题目与答案

【多选题】审查书面资料的方法有（）。

① 审阅法

② 核对法

③ 查询法

④ 比较法

查看完整题目与答案

【多选题】国家审计机关在审计过程中，不享有的权限是（）。

① 监督检查权

② 行政处分权

③ 行政处罚权

④ 刑事处分权

查看完整题目与答案

【单选题】逆查法应先从（）查起。

① 原始凭证

② 记帐凭证

③ 会计帐簿

④ 会计报表

查看完整题目与答案

【单选题】选用审计依据，不能只考虑眼前利益，还要考虑（）。

① 国家利益

② 企业利益

③ 长远利益

④ 社会利益

查看完整题目与答案

【单选题】《中华人民共和国审计法》在全国实施的时间是（）。

① 1994年1月1日

② 1995年1月1日

③ 1996年1月1日

④ 1997年1月1日

查看完整题目与答案

【单选题】函询法是通过向有关单位发函了解情况取得证据的一种方法，这种方法一般用于（）的查证。

① 无形资产

② 固定资产

③ 往来款项

④ 流动资产

查看完整题目与答案