根据本课程，以下不是软创新的主要特点的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 感官体验

② 文化内涵

③ 个性化

④ 同步性

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【单选题】以下不是输尿管软镜手术的特点

① 创伤小

② 结石负荷无限制

③ 经过自然腔道

④ 术后患者恢复快

⑤ 出血少

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【判断题】所谓高雅文化的“个性化创作”指的是一种作家个性化的创作。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据本课程，以下不是全球互联网的发展应用趋势的是（）。

① 互联网的全球普及成为不可阻挡的趋势

② 发达国家迎来互联网发展的高速期

③ 移动互联网在新兴的国家呈现出后发优势

④ 由于发展的阶段和地域差异导致的“数字鸿沟”依然存在

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【多选题】根据本课程，创新的核心是（）。

① 科技创新

② 制度创新

③ 文化创新

④ 教育创新

⑤ 政治创新

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【多选题】根据本课程，慕课革命的创新特点有（）。

① 知识点、短视频

② 随堂考试、满十分过关

③ 翻转式课堂

④ 伴随式培训

⑤ 一对一授课

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【单选题】新的养老服务模式的创新作用主要是提供了服务的充分性、及时性、（）、便捷性、精准性、个性化等。

① 无可替代性

② 高效性

③ 单一性

④ 可选择性

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【多选题】根据本课程，以下属于遗产特点的是（）。

① 符合人们需求

② 具有年代价值

③ 完成代际传承

④ 具有当代属性

⑤ 等同于财产

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【单选题】 7.品德具有几个主要特点，以下不正确的是？

① 道德品质以道德意识为指导

② 道德行为是道德品质的外在表现

③ 道德品质是在社会道德影响下形成的

④ 道德品质具有稳定的倾向和特点

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【单选题】以下不是母乳喂养刺激的感官

① "母乳喂养对视觉的刺激"

② "母乳喂养对听觉的刺激"

③ "母乳喂养对味觉的刺激"

④ "母乳喂养对痛觉的刺激"

⑤ "母乳喂养对触觉的刺激"

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【单选题】根据本课程，以下不属于常见的学术错误的是（）。

① 基础不足

② 创新不足

③ 内容过多

④ 调研不足

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随机题目

【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

③ 企业管理的相关制度

④ 高层管理者提出的要求

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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【单选题】敏感性训练的特定目的是（）。

① 提高员工对个际关系的敏感性

② 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

③ 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

④ 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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【单选题】基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

① 混沌

② 心象

③ 顿悟

④ 强化

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【单选题】下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

① T小组讨论

② 评价中心的相关工具

③ 相互作用分析

④ 自我学习模型

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【单选题】参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。

① 第一代发展中心

② 第二代发展中心

③ 第三代发展中心

④ 第四代发展中心

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【单选题】在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。

① 演讲法

② 案例分析法

③ 专题讲座法

④ 研讨法

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【单选题】（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

① 情景模拟法

② 角色扮演法

③ 案例研究法

④ 行为示范法

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