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【多选题】【消耗次数：1】
根据本讲，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思（）民事法律关系。
① 设立
② 撤销
③ 变更
④ 开始
⑤ 终止
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【多选题】 根据本讲，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思（）民事法律关系。
①  开始
②  设立
③  变更
④  终止
⑤  撤销
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②  设立
③  变更
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⑤  撤销
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【多选题】 根据本讲，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思（）民事法律关系。
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②  B、设立
③  C、变更
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【多选题】 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思（）民事法律关系。
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②  变更
③  终止
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①  正确
②  错误
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【判断题】 《民法总则》规定民事主体通过意思表示，设立、变更、终止民事法律关系的行为是民事法律行为。
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据本讲，民事主体从事民事活动，不得（）。
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【多选题】 根据本讲，民事主体从事民事活动，不得（）
①  违反法律
②  违背规则
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【多选题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）
①  投保资助型（也叫传统型）养老保险
②  强制储蓄型养老保险（也称公积金模式
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人账户相结合型养老保险
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【多选题】 劳动关系主体包括（ ）。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
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⑤  政府
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【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配，一般分为两种类型。（ ）
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②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
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【多选题】 劳动合同的无效由（ ）确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
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【多选题】 失业保险的原则包括（ ）。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
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【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括（ ）。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
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【多选题】 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
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【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下（ ）原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
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【多选题】 在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（ ）要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法
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