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【判断题】【消耗次数：1】
《中华人民共和国专利法》已经完善了惠益分享机制的跟进。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 《中华人民共和国专利法》颁布于（ ）。
①  A.1949年
②  B.1984年
③  C.1985年
④  D.1898年
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【单选题】 《中华人民共和国专利法》颁布于（ ）。
①  A.1949年
②  B.1984年
③  C.1985年
④  D.1898年
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【单选题】 中华人民共和国《专利法》是从（）年开始实施的
①  1985
②  1983
③  1984
④  2001
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【多选题】 根据本讲，《中华人民共和国专利法》修改的时间为（）。
①  1992年
②  2000年
③  2008年
④  2020年
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【单选题】 《中华人民共和国专利法》（）年4月1日正式实施。
①  1985
②  1950
③  1991
④  1981
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【单选题】 《中华人民共和国专利法》（）年4月1日正式实施。
①  1985
②  1950
③  1991
④  1981
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【单选题】 根据本课程，我国现行的《中华人民共和国专利法》是（）制定的。
①  2000年
②  2008年
③  1992年
④  1984年
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【单选题】 根据本讲，我国现行的《中华人民共和国专利法》是（）制定的。
①  2000年
②  2008年
③  1992年
④  1984年
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【单选题】 根据《中华人民共和国专利法》，下列哪一项不授予专利权（）
①  科学发现
②  外观设计
③  发明
④  实用新型
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【多选题】 根据本讲，最新修改的《中华人民共和国专利法》新增的制度包括（）。
①  法定赔偿额度制度
②  惩罚性赔偿制度
③  外观设计专利申请国内优先权制度
④  专利开放许可制度
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随机题目
【单选题】 （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
①  企业组织的无形部分
②  中层管理者之间的关系
③  不同管理单元的沟通
④  决策层对企业的控制力
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
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【单选题】 （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
①  准确性
②  系统性
③  全面性
④  经济性
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【单选题】 人的本性即人的（ ）。
①  自然属性和心理属性
②  社会属性和心理属性
③  自认属性和社会属性
④  阶级属性和心理属性
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【单选题】 （ ）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
①  工作
②  职业
③  职位
④  岗位
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【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
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【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
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【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人力规划
②  人员规划
③  资源劳动力
④  市场劳动力
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