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【单选题】【消耗次数:1】
当新型冠状病毒肺炎危重症型患者出现机械通气伴腹胀便秘或者大便不畅者,可用生大黄( )
①
1~2g
②
3~4g
③
5~10g
④
15~20g
⑤
25~30g
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对于危重症和有出现危重症风险的患儿,Hb<()g/L时应给予输注红细胞。
①
50g/L
②
60g/L
③
70g/L
④
80g/L
⑤
90g/L
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【单选题】
某女,妊娠6周。胎动不安,阴道少量下血。中医辨证属冲任不固。处方:党参30g、白术10g、黄芪15g、天山雪莲6g、沙苑子20g、续断15g、桑寄生15g、阿胶15g。药师审方中发现该方有妊娠禁忌的中药是
①
黄芪
②
沙苑子
③
白术
④
天山雪莲
⑤
续断
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【单选题】
设 G 是 n (n 3 2)阶无向简单图,?G 是它的补图. 已知 G的最大度?(G) = k1, 最小度d (G) = k2, 则其补图?G以下哪个性质不对:
①
对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n - 1;
②
?(?G) = (n - 1) - k2;
③
对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n;
④
d (?G) = (n - 1) - k1。
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【多选题】
对反应N2(g)+3H2(g)≒ 2NH3(g)+Q,提高氢气转化率的方法是
①
升温
②
降温
③
增加压力
④
增加N2(g)的量
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【单选题】
反应:2NH3(g)≒N2(g)+3H2(g),在某温度下的平衡常数为0.25,则在此温度下反应 N2(g)+ H2(g)≒NH3(g)的平衡常数为
①
4
②
0.5
③
2.0
④
0.25
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【判断题】
若G1同构于G2, 则G1与G2有相同的顶点数和边数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积分中值定理<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/D2E9FB6BB253F9050CA6D47914383B93.png title=({5G`1G5(GI)PRM_Y3UY~A4.png alt=({5G`1G5(GI)PRM_Y3UY~A4.png/>
①
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/83AE94C5DC07E3A1996885E8F5E00F42.png title=~TC0I{F7R558`W7BGAT~`4C.png alt=~TC0I{F7R558`W7BGAT~`4C.png/>
②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3B5DCAF0FC49A81BFB726986CA722BA3.png title=A2M))UOFNQH`5Z[`{FVJ]57.png alt=A2M))UOFNQH`5Z[`{FVJ]57.png/>
③
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④
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【判断题】
f(x)=x^2,g(x)=√(x^4 );f(x)=g(x)
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,5G的功耗比4G低。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于本讲提到的5G相较4G的不同特点的选项是()。
①
5G的带宽非常宽
②
5G能够提供高上100倍的链接密度
③
5G具有低延时特点
④
4G的网络延时一般要15毫秒以上
⑤
5G的网络延时一般是5毫秒
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随机题目
【判断题】
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
①
强迫原则
②
强制性原则
③
强行原则
④
随机性原则
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
①
评价功能
②
区分功能
③
反馈功能
④
管理功能
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【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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