【单选题】【消耗次数：1】
小刘大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新程序，领到了较丰厚的奖金，开始时很高兴，随后不久，他无意中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下面哪种理论可以较恰当地予以解释（）？
①
需要层次理论
②
公平理论
③
双因素理论
④
期望理论
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相关题目
【单选题】
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
俞茂宏，西安交通大学教授，长期从事材料强度理论和结构强度理论研究，他提出的（ ）理论，是第一个被写入基础力学教科书的由中国人提出的理论。
①
材料强度理论
②
结构强度理论
③
多维强度理论
④
统一强度理论
【单选题】
A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用（）来解释。
①
双因素理论
②
期望理论
③
公平理论
④
强化理论
随机题目
【单选题】
下列不可作为定密责任人的是（）。
①
机关、单位分管涉及国家秘密业务工作的其他负责人
②
机关、单位总负责人负责人
③
机关、单位产生国家秘密较多的内设机构负责人
④
由于岗位职责的需要，经常产生国家秘密事项的内设机构综合处室或者业务处（科）的负责人或工作人员