【单选题】【消耗次数：1】
中国发展振兴是百年大变局的重大变化之一，中国的发展是大变局中的（）。
①
稳定力量
②
和平力量
③
正能量
④
关键力量
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【多选题】
中国在“百年未有之大变局”中的应对策略是（ ）。
①
以和谐相处为大局，赢得和美国的贸易往来
②
以历史思维把握变局，以文明互鉴取代零和博弈
③
以辩证思维应对变局，以全球治理取代大国竞争
④
.以创新思维塑造变局，以引领命运共同体角色取代一国独大或阵营对抗
【多选题】
“百年未有之大变局”的应对策略有哪些？
①
以历史思维把握变局，以文明互鉴取代零和博弈
②
以辩证思维应对变局，以全球治理取代大国竞争
③
以创新思维塑造变局，以引领命运共同体角色取代一国独大或阵营对抗
随机题目
【多选题】
下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。
①
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②
人事关系要受一般劳动基本法的调整
③
人事关系要受特别权力义务关系调整
④
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
【多选题】
劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括（ ）。
①
思想政治教育和劳动纪律教育
②
劳动安全卫生法制教育
③
劳动安全技术知识教育
④
典型经验和事故教训教育
【多选题】
王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
①
人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同