答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
企业系统规划法的基本概念是:()地进行系统规划和()地付诸实施。
①
自上而下,自下而上
②
自下而上,自上而下
③
自上而下,由总到分
④
由总到分,自上而下
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
现代学校教育系统是经由自上而下和自下而上两条发展线路形成的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
BPR与TQM在实施方式上是不同的,BPR是自上而下,TQM则是自下而上的实施过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
BPR与TQM在实施方式上是不同的,BPR是自上而下,TQM则是自下而上的实施过程。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
操作风险的定量评估既可采取自上而下法,也可采取自下而上法
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
室外装饰工程施工方案可采取自上而下或自下而上的施工方案。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
预算的编制应采取自上而下、自下而上的方法,不断反复和修正,最后由有关机构综合平衡,并以书面形式向下传达,作为正式的预算落实到各有关部门付诸实施。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
自上而下由中央政府负责编制、实施和评价的课程是 。
①
国家课程
②
显在课程
③
核心课程
④
学科课程
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )即自上而下依次引发的流行方式。
①
逆流
②
滴流
③
横流
查看完整题目与答案
【判断题】
高大模板支撑系统的拆除作业必须自上而下逐层进行,严禁上下层同时拆除作业。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
查看完整题目与答案
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案