【多选题】【消耗次数:1】
ICE与FIDIC不同之处在于。
无专用条件部分
对税收问题作了更详细的规定
对工程师的职权作了详细的规定
具体的规定了承包商的工程索赔
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相关题目
【单选题】 FIDIC合同条件规定,承包商应在索赔事件发生后(  )天内向监理工程师发出索赔意向通知。
①  18
②  28
③  36
④  56
【单选题】 FIDIC合同条件规定,工程师视工程进展情况,有权发布暂停施工指令。属于()的暂停施工,承包商可能得到补偿。
①  合同中有规定
②  由于不利的现场气候条件影响
③  为工程施工安全
④  现场气候条件以外的外界条件或者障碍导致
【单选题】 工程师有权处理的索赔是承包商()。
①  依据合同条款提出的索赔
②  依据法律法规提出的索赔
③  提出的道义索赔
④  提出的缺少证据索赔
【单选题】 FIDIC土木工程施工合同条件规定,工程师()之后,退还承包商合同约定的全部保留金。
①  签发工程移交证书
②  签发解除缺陷责任证书
③  签发分部工程移交证书
④  退还履约保函
【单选题】 FIDIC施工合同条件规定,对已达到基本竣工的工程,由于非承包商原因影响不能进行竣工试验,工程师应确定为()。
①  工程已竣工不需竣工试验
②  工程已竣工还需竣工试验
③  经竣工试验判定是否竣工
④  经竣工试验后判定是否合格
【多选题】 FIDIC合同条件规定,承包商的义务包括()。
①  对工程质量负责
②  在缺陷责任期内负责照管工程现场
③  执行工程师发布的各项指令
④  拒绝接受指定的分包商
⑤  对施工现场的安全负责
【单选题】 FIDIC合同条件下在工程师删减原定工作后对承包商的补偿过程中,以下说法正确的是()。
①  直接费部分也受到了损失
②  摊销在该部分的间接费实际可以合理回收
③  摊销在该部分的利润和税金实际可以合理回收
④  工程师与合同双方协商后确定一笔补偿金直接加入到合同价内
【单选题】 当承包商部分的施工质量未达到合同规定的要求时,监理工程师()。
①  不承担责任
②  承担连带责任
③  承担全部责任
④  同意扣除一定数量的酬金
【单选题】 当监理工程师批示承包商对已完成的工程进行剥露凿开检查时,如质量合格,关于承包商的索赔下列哪种说法正确()
①  不能索赔
②  只能提出费用索赔
③  只能提出工期索赔
④  可提出费用索赔和工期索赔
【单选题】 施工合同示范文本规定,承包商递交索赔报告28天后,工程师未对此索赔要求作出任何表示,则应视为()。
①  工程师已拒绝索赔要求
②  承包人需提交现场记录和补充证据资料
③  承包人的索赔要求已成立
④  需等待发包人批准
随机题目
【单选题】 在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
①  需要
②  可能
③  需要和可能
④  必要的利润
【单选题】 企业目标具有变动性,第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
①  利润目标
②  顾客之上
③  融入社会责任
④  满意利润
【单选题】 戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。( )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
①  企业目标
②  主要目标
③  次要目标
④  并行目标
【单选题】 当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高, 部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现,权力分配可以体现( )的 特点。
①  集权
②  分权
③  均权
④  授权
【单选题】 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①  4人以下
②  4~8
③  8~10
④  10~15
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 组织结构设计的主体阶段是( )。
①  因素分析
②  职能分解与设计
③  组织结构的框架设计
④  运行保障设计
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①  2个
②  5个
③  10个
④  15个
【单选题】 根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①  分权程度较高
②  集权程度较高
③  集权分权程度相当
④  不确定