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【多选题】【消耗次数：1】
索赔报告其内容一般包括以下()。
① 总论部分
② 说明部分
③ 引证部分
④ 计算部分
⑤ 证据部分
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相关题目
【多选题】 总论部分应包括哪些内容？
①  序言
②  索赔事项概述
③  中标函
④  投标函
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【多选题】 一个完整的索赔报告书应包括的部分。
①  总论
②  合同论证部分论证索赔的根据
③  索赔款额或工期延长的计算论证
④  证据部分
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【简答题】 函数体一般包括[填空1]部分和[填空2]部分。
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【多选题】 函数体一般包括（）两部分。
①  声明
②  执行
③  形式
④  操作
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【单选题】 工业机器人一般没有的部分是（ ）。
①  末端操作器
②  机身部分
③  眼睛部分
④  手臂部分
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【多选题】 调查报告一般会以（ ）作为结尾部分。
①  指出规律
②  指出方向
③  作出结论
④  提出希望
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【多选题】 索赔款的组成部分。
①  直接费
②  间接费
③  人工费
④  车费
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【多选题】 “十四五”规划《建议》总论部分主要阐述（）。
①  决胜全面建成小康社会的成就
②  我国发展的环境
③  2035年远景目标
④  “十四五”时期的指导思想、原则和主要目标
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【多选题】 “十四五”规划《建议》总论部分主要阐述（）。
①  A.决胜全面建成小康社会的成就
②  B.我国发展的环境
③  C.2035年远景目标
④  D.“十四五”时期的指导思想、原则和主要目标
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【多选题】 述职报告一般由（）以及日期五部分组成。
①  标题
②  称谓
③  正文
④  落款
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随机题目
【判断题】 20世纪30年代，贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈，从而产生了绩效管理的思想。
①  正确
②  错误
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【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
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【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
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【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
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【单选题】 在绩效管理体系中，首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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【单选题】 情景模拟评价法，亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
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【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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