（）与接待是一种越来越受到家园双方推崇的家园合作方式。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 接送交流

② 家访

③ 约谈

④ 网络信息

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【单选题】（）与接待是一种越来越受到家园双方推崇的家园合作方式

① 接送交流

② 家访

③ 约谈

④ 网络信息

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【单选题】（）是幼儿园的园长或副园长在相对固定的时间里，接待幼儿家长来访的家园合作方式。

① 园长接待活动

② 互访

③ 相互交流活动

④ 家长会

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【单选题】 ( )是一种集体方式的家园联系形式。

① 家长学校

② 家长委员会

③ 家访

④ 家园之窗

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【单选题】文化交流的（）越来越重要，保证双方对各自表达的正确、全面、客观的理解是相互认同、合作的基础之一。

① 效率性

② 有效性

③ 信息化

④ 智能化

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【判断题】网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于家园现场沟通交流方式的有

① 家园练习册

② 家园联系栏

③ 家长会

④ 约谈

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【单选题】（）是家园交流的前提。

① 沟通

② 观察

③ 尊重

④ 约谈

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【单选题】家园联系中最快捷也最灵活的一种方式是(　)。

① 电话联系

② 家长学校　　

③ 咨询活动　　

④ 家长委员会

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【单选题】在家园合作中，（）始终处于权威地位，无法达到真正的交流合作。

① 家长

② 教师

③ 幼儿

④ 社区

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【单选题】（）是运用得非常广泛的家长工作方式，它是反映班级保教工作情况的一扇窗口，是促进家园合作的一种载体

① 家园联系册

② 家园联系栏

③ 家长委员会

④ 家长会

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【单选题】职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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【多选题】下列属于马斯洛的需要层次理论内容的有

① 生理需要

② 文化需要

③ 安全需要

④ 社交需要

⑤ 尊重需要

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【多选题】下列属于薪酬控制的途径的有

① 控制员工人数

② 控制工作时数

③ 加强绩效管理

④ 控制薪酬中值

⑤ 控制法定社会保险费

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【单选题】一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平，这种劳动力市场理论是

① 效率工资理论

② 保留工资理论

③ 竞争工资理论

④ 补偿性工资理论

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【单选题】反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是

① 薪酬变动范围

② 薪酬比较比率

③ 薪酬区间中值

④ 薪酬区间渗透度

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【单选题】专业协会针对薪酬状况进行的调查是

① 正式薪酬调查

② 商业薪酬调查

③ 政府薪酬调查

④ 非正式薪酬调查

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【单选题】薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于

① 宽带型薪酬结构

② 传统薪酬结构

③ 薪酬区间

④ 薪酬变动比率

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【单选题】员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指

① 薪酬区间渗透度

② 薪酬变动比率

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是

① 行为目标达成加薪法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 职位评价法

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【单选题】下列属于保健因素的是

① 公平对待

② 领导认可

③ 内部晋升

④ 工作责任

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