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解放战争时期的土地改革政策是解放战争取得胜利的有力保障。
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【单选题】 解放战争时期建立的是?
①  解放战争统一战线
②  人民战争统一战线
③  人民民主统一战线
④  人民革命统一战线
【单选题】 解放战争时期,我党没收地主多余的土地分给农民。
①  正确
②  错误
【多选题】 解放战争时期关于土地问题的两个重要文献:()
①  《五四指示》 
②  《兴国土地法》 
③  《中国土地法大纲》
④  《井冈山土地法》
【多选题】 解放战争时期关于土地问题的两个重要文献:( )。
①  《五四指示》
②  《兴国土地法》
③  《中国土地法大纲》
④  《井冈山土地法》
【单选题】 解放战争时期,中共中央总部位于( )。
①  东北解放区
②  西北解放区
③  山东解放区
④  中原解放区
【单选题】 解放战争时期的()与老区精神有交叉。
①  吕梁精神
②  新四军精神
③  西柏坡精神
④  长征精神
【单选题】 解放战争歼敌最多的是?
①  辽沈战役
②  平津战役
③  淮海战役
④  渡江战役
【多选题】 抗日战争取得胜利的历史意义有(  )。(多选 2 分)
①  中国人民一百多年来反对外敌侵略,第一次取得完全胜利的民族解放战争
②  中国的抗战,是世界反法西斯战争的一个重要组成部分
③  抗日战争时期是中国共产党成熟时期,中国人民革命力量得到空前大发展,为民主革命在全国胜利奠定了基础
④  建立了社会主义制度
【多选题】 解放战争时期的三大战役有( )。
①  辽沈战役
②  淮海战役
③  平津战役
④  渡江战役
【判断题】 抗日战争是神圣的民族解放战争。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(  )。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是(  )。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新