【单选题】【消耗次数:1】
早期维新思想家具有鲜明的重商倾向,其中( )的“商战”理论提倡以商立国。
林则徐
郑观应
曾国藩
肃顺
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【多选题】 早期维新思想的代表人物包括( )。
①  林则徐 魏源
②  王韬 薛福成
③  马建忠 郑观应
④  李鸿章 曾国藩
【多选题】 资产阶级维新思想是对早期维新思想的进一步发展。“进一步发展”是指( )。
①  要求进行政治改革
②  形成了完整的思想体系
③  由社会思潮发展成为政治运动
④  与洋务派划清了界线
【判断题】 中国近代早期改良思想家主张“中体西用”。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国古代思想家着重探讨了伦理问题,其中孔子、墨子、孟子、荀子的理论依次是( )
【单选题】 在西方,早期思想家也有论及消费时令和消费季节的朴素思想。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 近代思想家梁启超提倡“( )”,呼吁民众成为“爱国思想、尚武思想、社会公德、独立人格的新国民”。
①  兼爱
②  仁义
③  非攻
④  新民
【单选题】 日本明治维新时期的启蒙思想家和教育家,被称为“日本近代教育之父”的是
①  福泽谕吉
②  培根
③  赫尔巴特
④  蒙台梭利
【单选题】 古希腊提出“助产术”的著名思想家是
①  柏拉图
②  亚里士多德
③  苏格拉底
④  昆体良
【单选题】 倡导社会契约论的发过启蒙思想家是( )。
①  卢梭
②  狄德罗
③  孟德斯鸠
④  伏尔泰
【单选题】 伏尔泰是启蒙主义时期哪国著名的思想家:
①  英国
②  法国
③  希腊
④  意大利
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【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①  客户指标
②  内部经营过程指标
③  财务指标
④  学习与成长指标
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①  问卷的质量
②  问卷发放的数量
③  问卷的分析统计方法
④  问卷的发放对象
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
②  一线外围员工
③  二线外围员工
④  外部员工