只抓住真理的绝对性而否认其相对性，在实际工作中会导致

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【单选题】【消耗次数：1】

① 相对主义真理观

② 绝对主义真理观

③ 教条主义

④ 经验主义

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【单选题】 29．真理观上的相对主义，错误在于（）

① 夸大真理的相对性，否认真理的绝对性

② 夸大真理的绝对性，否认真理的相对性

③ 只讲真理的客观性，否认真理的相对性

④ 认为关于同一对象真理性的认识只有一个

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【判断题】真理的绝对性寓于真理的相对性之中，无数相对的真理之总和就是绝对的真理。

① 正确

② 错误

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① 真理具有客观性

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【单选题】坚持真理的绝对性和相对性辨证统一的观点是

① 真理问题上的唯物论

② 真理问题上的一元论

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① 正确

② 错误

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【单选题】在真理观上坚持辩证法，就必须承认（）

① 真理既具有绝对性，又具有相对性

② 真理既是正确的，又包含错误因素

③ 真理既具有统一性，又具有多样性

④ 真理的内容是客观的，形式是主观的

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【单选题】在真理观上坚持辩证法，就必须承认

① 真理是主体对客体的正确反映

② 真理既是绝对的又是相对的

③ 真理既是正确的又包含某些错误

④ 真理既是永恒的又是变化的

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【单选题】真理的相对性是指真理的

① 可变性、多元性

② 有条件性、有限性

③ 暂时性、多样性

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【单选题】相对真理和绝对真理是

① 两种不同的真理

② 完全相反的两种真理

③ 同一个真理的两种不同属性

④ 真理完全不相容的两种性质

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【单选题】绝对真理与相对真理是( )。

① 两种完全不同的真理

② 同一个真理的两种不同属性

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④ 两者有着国定不变的界限

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【单选题】岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

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【单选题】在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

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【单选题】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 获得成本

② 开发成本

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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⑤ 社会互助和社区服务等

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【多选题】员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训

② 在岗培训

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