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【多选题】【消耗次数：1】
法律上所称的“人”包括（ ）。
① 法人
② 本国公民
③ 外国人
④ 无国籍人
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 外国人民事法律地位的原则有（ ）
①  国民待遇原则
②  最惠国待遇原则
③  不歧视待遇原则
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【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知，即可解除劳动合同
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【单选题】 通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )
①  劳动合同
②  判例法
③  司法解释
④  集体合同
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【判断题】 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同
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【多选题】 劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（ ）
①  由合同双方当事人确认
②  由人民法院确认
③  由劳动争议仲裁委员会确认
④  由劳动行政主管部门确认
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