答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
法在其生效期间是反复适用的,而不是仅适用一次;它所适用的对象是一般的人而不是特定的人。 这些都表明了法具有( )。
①
规范性
②
统一性
③
权威性
④
强制性
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
法在其生效期间是反复适用的,而不是仅适用一次;它所适用的对象是一般的人而不是特定的人。这些都表明了法具有()。
①
强制性
②
统一性
③
权威性
④
规范性
查看完整题目与答案
【单选题】
法在其生效期间是反复适用的,而不是仅适用一次。它所适用的对象是一般的人而不是特定的人,这些都表明了法具有
①
强制性
②
统一性
③
权威性
④
规范性
查看完整题目与答案
【单选题】
教育法规具有法律的一般特点:规范性、强制性和
①
灵活性
②
稳定性
③
可塑性
④
可比性
查看完整题目与答案
【判断题】
强制性是法固有的特征,其他社会规范不具有强制性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
行政管理方法的特点有权威性、强制性和
①
参与性
②
示范性
③
利益性
④
垂直性
查看完整题目与答案
【单选题】
()是礼节性的握手方式,一般适用于初次见面或交往不深的人。
①
平等式握手
②
拍肩式握手
③
手扣手式握手
④
以上都不是
查看完整题目与答案
【单选题】
国际商事关系的当事人为利用某一冲突规范,故意制造或改变连接点,避开本应对其适用的强制性或禁止性法律规则,从而使对自己有利的法律得以适用的一种逃法或脱法行为是()。
①
法律规避
②
公共秩序保留
③
识别
④
反致
查看完整题目与答案
【多选题】
一般侵权行为的法律适用的准据法有( )
①
侵权行为地发生法
②
侵权行为结果地法
③
当事人共同属人法
④
当事人意思自治原则适用的法律
查看完整题目与答案
【判断题】
审计抽样对控制测试和实质性测试都适用,但它并不是对于这些测试中的所有程序都适用,例如它通常不用于询问、函证和分析性复核程序。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
法之所以具有特殊强制性和普遍约束力,在于法是()。
①
由社会物质生活条件决定的
②
以国家强制力为后盾的
③
上层建筑之一
④
统治阶级意志的体现
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
减少冲突的两大策略是()
①
安排"魔鬼"代言人
②
设置超级目标
③
改变结构
④
鼓励沟通
⑤
采取行政手段 .
查看完整题目与答案
【多选题】
沟通的三要素是()
①
反馈
②
通道
③
信息
④
信息源
⑤
接受者
查看完整题目与答案
【判断题】
良好的人际关系常常会导致社会致弱作用。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
冲突是百害而无一益的。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面沟通。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
按照得失原则,下面结论正确的有()。
①
人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人
②
最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人
③
最不喜欢那些对自己不了解不接触的人
④
最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人
⑤
人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人
查看完整题目与答案
【单选题】
按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取()
①
回避型方式
②
合作型方式
③
妥协型方式
④
体谅型方式
查看完整题目与答案
【多选题】
按照双因素理论,影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类()
①
个体因素
②
组织因素
③
环境因素
④
保健因素
⑤
激励因素
查看完整题目与答案
【多选题】
下列哪些正确的描述了激励的概念()
①
激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素。
②
激励是调动人的积极性的过程。
③
激励是指由一定的刺激激发人的动机,去实现组织和个人所期望的目标。
④
激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验。
⑤
激励指人的动机系统被激发,处在一种激活状态,对行为有强大的推动力量
查看完整题目与答案
【判断题】
按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
①
对
②
错
查看完整题目与答案