【多选题】【消耗次数:1】
疼痛的评估方法有( )
数字等级评分(NRS)
根据主诉疼痛的程度分级法(VRS)
面部表情疼痛评分量表法
视觉模拟评分法(VAS)
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 疼痛评分视觉模拟量表“0”表示()
①  无痛
②  最痛
③  轻度疼痛
④  中度疼痛
【单选题】 视觉模拟量表评分为轻度的疼痛评分为
①  0分
②  1~3分
③  4~6分
④  7~10分
⑤  10~12分
【单选题】 NRS疼痛数字评分6分,表示( )
①  无疼痛
②  轻度疼痛
③  中度疼痛
④  重度疼痛
【单选题】 3岁以上的儿童选择的疼痛程度评分法为()
①  数字评分法
②  面部表情图
③  文字描述评定法
④  视觉模拟评分法
⑤  Prince~Henry评分法
【单选题】 根据VRS评估:疼痛明显,不能忍受,要求服用镇痛药物,睡眠受干扰疼痛评分为
①  0分
②  1-3分
③  4-6分
④  7-10分
【单选题】 根据疼痛评分尺,重度评分为多少分
①  1-3分
②  8-10分
③  9-10分
④  7-10分
⑤  10分
【单选题】 疼痛程度评估方法包括
①  数字分级法(NRS)
②  主诉疼痛分级法(VRS)
③  面部表情疼痛评分量表
④  简明疼痛评估量表
⑤  以上都是
【单选题】 疼痛的评估,用数字分级法(NRS),()分以上为重度疼痛(不能睡眠或从睡眠中痛醒)
①  4
②  5
③  6
④  7以上
【单选题】 在重症监护疼痛观察工具(CPOT)中面部表情评分为2分的患者表现为
①  放松(未观察到肌紧张)
②  紧张(皱眉、眉头紧蹙、紧闭双眼)
③  保护性体位
④  苦相脸(以上面部表现伴有眼皮收紧,患者可能出现张口或咬管的表现)
⑤  扭动/躁动,面部不停使唤,不停抽动
【单选题】 婴幼儿应用FLACC评估量表评估疼痛,当评分≥ (),建议使用镇痛药物
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
随机题目
【多选题】 按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①  公共设施
②  财政补贴
③  居民住房
④  生活补贴
【单选题】 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①  离职率高
②  员工缺乏工作主动性
③  罢工事件
④  生产达不到定额标准
【判断题】 视听材料法是一种脱产培训的方法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源