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【多选题】【消耗次数:1】
疼痛的评估方法有( )
①
数字等级评分(NRS)
②
根据主诉疼痛的程度分级法(VRS)
③
面部表情疼痛评分量表法
④
视觉模拟评分法(VAS)
参考答案:
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相关题目
【单选题】
疼痛评分视觉模拟量表“0”表示()
①
无痛
②
最痛
③
轻度疼痛
④
中度疼痛
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【单选题】
视觉模拟量表评分为轻度的疼痛评分为
①
0分
②
1~3分
③
4~6分
④
7~10分
⑤
10~12分
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【单选题】
NRS疼痛数字评分6分,表示( )
①
无疼痛
②
轻度疼痛
③
中度疼痛
④
重度疼痛
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【单选题】
3岁以上的儿童选择的疼痛程度评分法为()
①
数字评分法
②
面部表情图
③
文字描述评定法
④
视觉模拟评分法
⑤
Prince~Henry评分法
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【单选题】
根据VRS评估:疼痛明显,不能忍受,要求服用镇痛药物,睡眠受干扰疼痛评分为
①
0分
②
1-3分
③
4-6分
④
7-10分
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【单选题】
根据疼痛评分尺,重度评分为多少分
①
1-3分
②
8-10分
③
9-10分
④
7-10分
⑤
10分
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【单选题】
疼痛程度评估方法包括
①
数字分级法(NRS)
②
主诉疼痛分级法(VRS)
③
面部表情疼痛评分量表
④
简明疼痛评估量表
⑤
以上都是
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【单选题】
疼痛的评估,用数字分级法(NRS),()分以上为重度疼痛(不能睡眠或从睡眠中痛醒)
①
4
②
5
③
6
④
7以上
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【单选题】
在重症监护疼痛观察工具(CPOT)中面部表情评分为2分的患者表现为
①
放松(未观察到肌紧张)
②
紧张(皱眉、眉头紧蹙、紧闭双眼)
③
保护性体位
④
苦相脸(以上面部表现伴有眼皮收紧,患者可能出现张口或咬管的表现)
⑤
扭动/躁动,面部不停使唤,不停抽动
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【单选题】
婴幼儿应用FLACC评估量表评估疼痛,当评分≥ (),建议使用镇痛药物
①
1
②
2
③
3
④
4
⑤
5
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随机题目
【多选题】
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①
公共设施
②
财政补贴
③
居民住房
④
生活补贴
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①
离职率高
②
员工缺乏工作主动性
③
罢工事件
④
生产达不到定额标准
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【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①
国家法律法规
②
外事纪律
③
涉外礼仪
④
国别概况
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【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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【多选题】
下面哪一项是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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