【单选题】【消耗次数:1】
下列有关老年综合评估管理策略中,说法错误的是( )
老年综合评估结果提示合并跌倒高风险、焦虑抑郁谵妄、营养不良、认知功能减退、尿便失禁、衰弱或老年综合征高危人群, 建议启动多学科团队管理模式
老年综合评估结果提示高危人群,但考虑由于某种急性疾病引起老年综合征加剧,建议进一步专科诊治解决急性病问题
专家建议老年综合评估需要选用统一的评估工具
合并老年综合征的老年人经多学科团队处理后,症状加剧、功能恶化,考虑由系统疾病状态加剧引起的,建议转专科进一步处理急性事件
老年综合评估作为老年科必备的核心技术之一,应在患者入入院后、住院诊疗过程中、出院随访工作中常规开展
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相关题目
【单选题】 老年综合征评估的意义:
①  改善个人功能健康状况,提高老年生活质量
②  为医疗机构制定个性防治方案,提升医疗照护质量
③  降低医疗费用支出,合理分配医疗资源
④  以上均是
【单选题】 关于老年问题/老年综合征的说法错误的是
①  发生在老年期,由多种因素造成的一种临床表现(老年问题)或一组症候群(老年综合征)
②  是躯体疾病、心理、社会及环境等多种因素累加的结果
③  老年问题/老年综合征会造成严重不良后果
④  老年综合征与疾病之间有重叠
⑤  住院患者常见的老年综合征/问题有步态异常、跌倒、视力障碍、听力障碍
【单选题】 老年患者综合评估跨学科团队不包括()
①  医学专家
②  护士
③  检验师
④  社会工作者
⑤  药剂师
【单选题】 老年综合评估是指:
①  采用多学科方法评估老年人的躯体情况、功能状态、心理健康和社会环境状态等
②  并据此制定以维持和改善老年人健康及功能状态为目的的治疗计划
③  最大限度地提高老年人的生活质量。
④  CGA不单纯是评估,也包括评估后的处理,实际上是多学科的诊断和处理的整合过程。
⑤  以上都是
【单选题】 有关老年综合评估对象,描述错误的是
①  出现生活或活动功能不全的
②  合并有老年综合征的
③  合并有精神方面问题的
④  昏迷老人
⑤  对多次住院者
【单选题】 老年综合评估的适宜对象:
①  疾病晚期
②  虚弱的老年人
③  重度痴呆患者
④  健康和少病的老年人
【单选题】 老年综合征的危害有:
①  与其他老年疾病互为因果
②  缩短预期寿命
③  降低生活质量
④  给家庭和社会造成照护负担及经济负担
⑤  以上均是
【单选题】 做老年综合评估的原因错误的是
①  多种慢性疾病共存
②  老年人常见问题或老年综合征
③  对环境的依赖性和社会资源的需求降低
④  老年人的异质性很大
【单选题】 老年综合评估的对象中不包括( )
①  在家帮儿女带孩子的老人
②  已出现生活或活动功能不全的老人(尤其是最近恶化者)
③  已伴有老年综合征、老年共病的老人
④  合并有社会支持问题(独居、缺乏社会支持、疏于照顾)及多次住院者
⑤  以上都不属于
【单选题】 老年综合评估不包括
①  躯体疾病状态
②  机体功能
③  家庭环境
④  生活环境
⑤  心理状态
随机题目
【单选题】 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )
①  坚持理想
②  现实为主,理想为辅
③  理想为主,现实为主
④  承认并尊重现实
【单选题】 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 ____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【多选题】 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①  技能多样性
②  任务同一性
③  任务重要性
④  工作自主性
⑤  绩效反馈性
【多选题】 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①  补偿功能
②  导向功能
③  分级定等功能
④  价值实现功能
⑤  协调功能