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【单选题】【消耗次数:1】
从意志是否健全的角度来看,以下哪项是心理健康的表现?
①
行为盲目,轻信武断
②
优柔寡断,犹豫不决
③
善于控制言行
④
遇难而退,见异思迁
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相关题目
【单选题】
从情绪是否健康的角度来看,以下哪项是心理健康的表现?
①
情绪低落,灰心丧气
②
情绪稳定,反应适度
③
情绪与原因不一致甚至相反
④
原因已除,情绪仍不能平复
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【单选题】
做事犹豫不决,缺乏毅力和韧性是老年人意志衰退的表现。
①
对
②
错
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【单选题】
人们处世的方式只有三种类型,即果断、专横武断、优柔寡断三种。
①
√
②
×
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【单选题】
面对犹豫不决的客户,销售员应?
①
介绍优点
②
告知限时、限量
③
给其折扣
④
帮客户做决定
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【单选题】
小贺在公司经常自我贬低和自嘲,还常常自责,且优柔寡断,这表明他是一个( )。
①
自信果断的人
②
谦虚的人
③
好斗的人
④
消极自卑的人
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【单选题】
在下列教师行为中,属于心理健康表现的是()。
①
将师生交往关系建立在互惠的基础上
②
偏爱甚至袒护学习成绩好的学生
③
将生活中的不愉快情绪带入课堂,迁怒于学生
④
冷静地处理课堂环境中的偶发事件
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【单选题】
下列哪项行为不符合心理健康的内涵( )。
①
当别人不欣赏自己时,觉得不正常
②
对别人的侮辱和伤害能够容忍
③
会猜别人的心
④
允许别人不喜欢自己
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【单选题】
盲目的轻信别人属于()
①
意志的果断性差
②
意志的自制性差
③
意志的坚韧性差
④
意志的目的性差
⑤
意志的自觉性差
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【单选题】
一张蓝图绘到底,必须是建立在高度的文化自信基础之上的,否者就会犹豫不决、甚至颠三倒四。
①
错
②
对
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【判断题】
一张蓝图绘到底,必须是建立在高度的文化自信基础之上的,否者就会犹豫不决、甚至颠三倒四。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
SMART原则中的T代表( )。
①
明确的
②
可衡量的
③
可达到的
④
有时间规定的
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【单选题】
小贺向项目经理递交了一份建议书,提出了自己对项目进展的一些看法,这种工作报告的形式属于( )。
①
中间形式
②
平级形式
③
从下到上形式
④
从上到下形式
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【单选题】
小张为了适应新工作的要求,为自己制定了学习日语的计划,打算在五个月内实现“通过日语二级考试”的目标。他的这一目标属于( )
①
短期目标
②
中期目标
③
长期目标
④
抽象目标
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【单选题】
从整体上看,SWOT分析可以分为两部分,第二部分OT(机会和威胁),可以用来分析( )。
①
内部条件或因素
②
外部条件或因素
③
环境因素
④
相关者因素
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【单选题】
因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
①
向成员强行灌输文化
②
任由成员张扬个性
③
改变组织文化
④
注重倾听,确定团队有支持型的环境
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【单选题】
处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①
就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②
冲他大喊大叫
③
不问原因就道歉
④
针锋相对,予以质问
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【单选题】
头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是
①
人员都应该是专家
②
能够进行批评
③
人员越少越好
④
提出较多数量的想法
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【单选题】
发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是( )。
①
业绩
②
技能
③
知识
④
能力
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