【单选题】【消耗次数:1】
事务型的人适合从事会计、秘书、银行、计算等工作。
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【判断题】 从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①  正确
②  错误
【单选题】 社会型的是适合从事教师、辅导员、护理工作、宗教神职人员等工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 未取得( )的人员,不得从事会计工作。
①  会计从业证
②  会计专业技术资格证
③  注册会计师证
④  审计师证
【单选题】 未取得( )的人员,不得从事会计工作。
①  会计从业证
②  会计专业技术资格证
③  注册会计师证
④  审计师证
【多选题】 因有(  )等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员,不得再从事会计工作。
①  提供虚假财务会计报告
②  做假账
③  贪污
④  挪用公款
【多选题】 目前我国会计师事务所有( )等形式。
①  独资会计师事务所
②  合伙会计师事务所
③  有限责任会计师事务所
④  无限责任会计师事务所
【判断题】 会计人从事会计工作,必须取得会计证。(  )
① 
② 
【单选题】 因违反《中华人民共和国会计法》有关规定受到行政处罚(  )内不得从事会计工作的人员,处罚期届满前,单位不得任用(聘用)其从事会计工作。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 秘书的工作包括( )。
①  负责公司卫生
②  负责公司电器维修
③  起草文件
【简答题】 从事会计工作的人员有什么要求?财政部门对会计人员的管理包括哪几个方面?
随机题目
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
①  法定权利
②  奖惩权力
③  组织权力
④  自身影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导者。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法是( )。
①  不为法
②  糊涂法
③  缓冲法
④  转移法