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【判断题】【消耗次数:1】
习近平总书记指出,教育公平是社会公平的重要基础,要不断促进教育发展成果更多更公平恵及全体人民,以教育公平促进社会公平正义。()
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据吕虹主任所讲,怎样促进社会公平正义、增进人民福祉?
①
A.发展是基础、是前提
②
B.公平正义是要求、是原则
③
C.制度是保证、是根本
④
D.按需分配是前提、是要求
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【判断题】
公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公平正义主要包括( )。
①
权力公平
②
机会公平
③
规则公平
④
救济公平
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【多选题】
关于教育促进社会公平方面说法正确的是()。
①
只能靠民办学校
②
只能靠公办学校
③
政府应该给予更多财政资助
④
统一开放公平有序的教育体系
⑤
公平对待公办民办
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【单选题】
根据吕虹主任所讲,对于怎样促进社会公平正义、增进人民福祉,以下说法错误的是哪项?
①
A.发展是基础、是前提
②
B.公平正义是要求、是原则
③
C.制度是保证、是根本
④
D.按需分配是前提、是要求
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【单选题】
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“坚持以人民为中心发展教育,加快建设( )教育体系,发展素质教育,促进教育公平。”
①
全面
②
高水平
③
高质量
④
高层次
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【单选题】
促进教育公平,拉长教育“短板”,关键在
①
A教师
②
B 投入
③
C 制度
④
D 资源
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【单选题】
促进教育公平,拉长教育“短板”,关键在
①
教师
②
投入
③
制度
④
资源
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【判断题】
政法战线要肩扛公正天平、手持正义之剑,以实际行动维护社会公平正义,让人民群众切实感受到公平正义就在身边。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公平正义是社会主义法治的价值追求。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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