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【单选题】【消耗次数:1】
C(B|A) 表示在规则A->B中,证据A为真的作用下结论B为真的( )
①
可信度
②
信度
③
信任增长度
④
概率
参考答案:
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相关题目
【判断题】
非语言沟通具有可信度
①
正确
②
错误
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【多选题】
当“所有A是B”为假而“有B不是A”为真的,A与B的外延关系或是()或者()关系。
①
全同
②
A真包含B
③
交叉
④
全异
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【单选题】
沟通者可信度的因素包括沟通者的( )。
①
身份地位
②
良好意愿
③
专业知识
④
以上都是
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【单选题】
沟通者可信度的因素包括沟通者的( )。
①
身份地位
②
良好意愿
③
专业知识
④
以上都是
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【单选题】
设A,B,C为三个事件,且A,B相互独立,则以下结论中不正确的是
①
若P(C)=1,则AC与BC也独立.
②
若P(C)=1,则<img class=jc-formula data-tex=A\cup C src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/ECFBDDF24996917EA300075A2EF96068.png style=vertical-align: middle; width: 56px; height: 20px; width=56 height=20/>与B也独立.
③
若P(C)=0,则<img class=jc-formula data-tex=A\cup C src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/ECFBDDF24996917EA300075A2EF96068.png width=56 height=20 style=font-family: 宋体; font-size: 14px; white-space: normal; vertical-align: middle; width: 56px; height: 20px;/>与B也独立.
④
若<img class=jc-formula data-tex=C\subset B src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5AF7C06E7D78B9242171900D637B5C9F.png style=vertical-align: middle; width: 51px; height: 23px; width=51 height=23/>,则A与C也独立
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【单选题】
b=5,则以下表达式值为真的是()。
①
(a=b)and(b10)
②
(((a0)or(b0)
③
(a0)and(b0)
④
(-3+5)aand(b0)
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【单选题】
健康科普信息平台发布共可信度可从以下哪些维度评估?
①
看信息的来源和出处,来源是否权威,机构是否是专业机构
②
看信息作者。内容是否和他从事的专业领域相符合,如果符合,他的信息可信度就更高
③
看信息发布的时间
④
看信息表达的观点是否有一定的认同度
⑤
以上都是
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【判断题】
实验法在市场调查中可信度较高,没有限制,费用较低。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效评价的三种方法中,哪种可信度最低( )。
①
特质法
②
行为法
③
结果法
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【判断题】
倾听是提高可信度和认可度的有效方法
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①
基本薪酬支付的依据
②
如何确保外部公平性
③
基本薪酬发放的数量
④
如何确立报酬结构
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【单选题】
非货币化的奖励形式包括( )
①
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
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【单选题】
____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【多选题】
根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①
技能多样性
②
任务同一性
③
任务重要性
④
工作自主性
⑤
绩效反馈性
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【多选题】
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①
补偿功能
②
导向功能
③
分级定等功能
④
价值实现功能
⑤
协调功能
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【多选题】
某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是( )
①
员工的工作结果具备很强的可控性
②
个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③
个人绩效标准在特定时期相对稳定
④
企业具有规范的人力资源管理制度
⑤
企业强调技术进步和员工技能学习
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【多选题】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训
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