【单选题】【消耗次数:1】
C(B|A) 表示在规则A->B中,证据A为真的作用下结论B为真的( )
可信度
信度
信任增长度
概率
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【判断题】 非语言沟通具有可信度
①  正确
②  错误
【多选题】 当“所有A是B”为假而“有B不是A”为真的,A与B的外延关系或是()或者()关系。
①  全同
②  A真包含B
③  交叉
④  全异
【单选题】 沟通者可信度的因素包括沟通者的( )。
①  身份地位
②  良好意愿
③  专业知识
④  以上都是
【单选题】 沟通者可信度的因素包括沟通者的( )。
①  身份地位
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③  专业知识
④  以上都是
【单选题】 设A,B,C为三个事件,且A,B相互独立,则以下结论中不正确的是
①  若P(C)=1,则AC与BC也独立.
②  若P(C)=1,则<img class=jc-formula data-tex=A\cup C src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/ECFBDDF24996917EA300075A2EF96068.png style=vertical-align: middle; width: 56px; height: 20px; width=56 height=20/>与B也独立.
③  若P(C)=0,则<img class=jc-formula data-tex=A\cup C src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/ECFBDDF24996917EA300075A2EF96068.png width=56 height=20 style=font-family: 宋体; font-size: 14px; white-space: normal; vertical-align: middle; width: 56px; height: 20px;/>与B也独立.
④  若<img class=jc-formula data-tex=C\subset B src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5AF7C06E7D78B9242171900D637B5C9F.png style=vertical-align: middle; width: 51px; height: 23px; width=51 height=23/>,则A与C也独立
【单选题】 b=5,则以下表达式值为真的是()。
①  (a=b)and(b10)
②  (((a0)or(b0)
③  (a0)and(b0)
④  (-3+5)aand(b0)
【单选题】 健康科普信息平台发布共可信度可从以下哪些维度评估?
①  看信息的来源和出处,来源是否权威,机构是否是专业机构
②  看信息作者。内容是否和他从事的专业领域相符合,如果符合,他的信息可信度就更高
③  看信息发布的时间
④  看信息表达的观点是否有一定的认同度
⑤  以上都是
【判断题】 实验法在市场调查中可信度较高,没有限制,费用较低。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效评价的三种方法中,哪种可信度最低( )。
①  特质法
②  行为法
③  结果法
【判断题】 倾听是提高可信度和认可度的有效方法
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 ____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【多选题】 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①  技能多样性
②  任务同一性
③  任务重要性
④  工作自主性
⑤  绩效反馈性
【多选题】 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①  补偿功能
②  导向功能
③  分级定等功能
④  价值实现功能
⑤  协调功能
【多选题】 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是( )
①  员工的工作结果具备很强的可控性
②  个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③  个人绩效标准在特定时期相对稳定
④  企业具有规范的人力资源管理制度
⑤  企业强调技术进步和员工技能学习
【多选题】 薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①  决定人力资源的配置效率
②  决定人力资源的工作效率
③  促进社会和谐和行业稳定
④  决定劳动力市场供求态势
⑤  引导人力资源流动和培训