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【单选题】【消耗次数：1】
噪声作业危害程度分为（ ）级。
① 3
② 4
③ 5
④ 7
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【单选题】 按《噪声作业分级标准》，噪声作业危害级别分为（ ）。
①  0级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级
②  Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级
③  Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级
④  0级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级
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①  7
②  5
③  3
④  10
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【单选题】 设一个集合A={3,4,5,6,7}，集合B={1,3,5,7,9}，则A和B的并集中具有的元素个数为（　）。
①  7
②  5
③  3
④  10
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【单选题】 动火作业分为特殊动火作业、一级动火作业、二级动火作业，其中，特殊动火作业的安全作业证审批部门应为（ ）。
①  主管厂长或总工程师
②  安全管理部门
③  动火地安全监督管理部门
④  动火点所在车间
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【单选题】 设一个集合A={3,4,5,6,7}，集合B={1,3,5,7,9}，则A和B的差集A-B中具有的元素个数为（　 ）。
①  7
②  5
③  3
④  2
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【单选题】 防止噪声危害最根本的措施是( )
①  使用有效的个人防护用品
②  控制噪声传播和反射
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④  控制和消除噪声源
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【单选题】 疾控数据分为核心数据（第4级）、特别重要数据（第3级）_____（第2级）、一般数据（第1级）等4个级别。
①  一般重要数据
②  相对重要数据
③  比较重要数据
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【单选题】 若有定义：int a[][3]={1，2，3，4，5，6，7，8}；，则a数组的行数为（）
①  无确定值
②  3
③  2
④  1
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【判断题】 根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为重大级、较大级和一般级三级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【多选题】 薪酬的基本形式包括（ ）。
①  基本工资
②  绩效工资
③  短期和长期工资
④  福利
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【单选题】 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①  奖励性调整
②  公平性调整
③  工龄性调整
④  特殊性调整
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