【单选题】【消耗次数:1】
下列说法不恰当的是( )
即刻种植有严格的适应症,需要慎重选择
种植体的选择也是即刻种植的成功和远期效果的保证
种植体一旦植入,将终身不能取出,所以需要慎重考虑
鼻腭神经的纤维组织可能会影响种植体的远期效果
远期效果与植体的设计、表面处理以及手术方式都是相关的
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列有关种植体的植入3D位置描述正确的是( )
①  无需避免将种植体植入到拔牙窝原来的位置
②  理想的生物学位置应该是只有种植体保留2mm的间隙
③  应该尽量避免将种植体植入到拔牙窝原来的位置
④  理想的生物学位置应该是只有颊侧骨壁保留2mm的间隙
⑤  种植体的边缘应该在颊侧骨壁下6mm
【单选题】 功能区的即刻种植为了达到良好的初期稳定性,尽量使用长一点的种植体,最好达到( )
①  20N.cm
②  25N.cm
③  30N.cm
④  35N.cm
⑤  50N.cm
【单选题】 为了保证美学区即刻种植的初期稳定性,一般至少种植体长度大于( )
①  5mm
②  8mm
③  12mm
④  1cm
⑤  15mm
【单选题】 关于影响功能区即刻种植的因素,下列说法不恰当的是( )
①  牙槽窝有无明显的感染和是否微创拔牙
②  应该尽量将种植体植入到拔牙窝原来的位置
③  可以在种植体和骨壁的间隙里填入骨替代材料以及颊侧骨壁的厚度
④  完整的牙槽窝骨壁可以增加手术成功的把握性
⑤  有严重骨缺损的患者还是要进行GBR
【单选题】 2003和2008年的ITI共识研讨会上,基于拔牙创口愈合的生物学情况,提出了拔牙后种植体植入时机的分类系统,其中,I 型种植是指( )
①  即刻种植
②  拔牙1~2周后
③  拔牙4-8周后
④  拔牙12-16周
⑤  延期种植
【单选题】 关于美学区即刻种植成功的要素,错误的说法是( )
①  一定的力学刺激有利于种植体的骨性结合
②  粗直径比细直径的种植体可以获得更好的美学效果
③  不反复接换基台
④  唇颊侧应该保证足够的骨量
⑤  使用长种植体
【单选题】 下列属于即刻种植的优点的是( )
①  防止拔牙后牙槽嵴的吸收
②  参照原有牙根的长轴,种植体易于植入较理想的解剖位置,冠部易与邻牙协调一致
③  无须等待拔牙创愈合,拔牙后3~6个月即可修复,早期恢复咀嚼功能,大大缩短了治疗时间
④  减少手术次数,降低治疗费用
⑤  以上均是
【单选题】 即刻种植的风险因素不包括( )
①  拔牙后角化软组织不足
②  拔牙后角化软组织增生
③  唇颊侧骨板易于发生水平和垂直向的吸收
④  唇颊侧骨壁的损伤将影响骨的再生潜能
⑤  种植体周围植入骨替代材料的骨再生不可预期
【单选题】 下列属于影响功能区即刻种植的关键因素的是( )
①  牙槽窝有无明显的感染和是否微创拔牙
②  牙槽窝骨壁的完整性
③  完整的牙槽窝骨壁可以增加手术成功的把握性
④  手术医生的临床操作技巧
⑤  以上均是
【单选题】 口腔种植手术中,最需要考虑的是下牙槽神经管和()
①  上颌窦
②  鼻窦
③  牙槽骨
④  牙周膜
【单选题】 下列属于牙种植术的分类是( )
①  前期种植
②  即刻种植和延期种植
③  即刻种植
④  延期种植
⑤  前期种植和后期种植
随机题目
【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(  )。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是(  )。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①  对战略与规划实施方法
②  对战略与规划实施者
③  对战略与规划制定者
④  对战略与规划内容
【单选题】 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥