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【单选题】【消耗次数:1】
在AutoCAD的CIRCLE命令下,提示3P/2P/TTR/:中的2P指的是输入()。
①
A.圆上的两个点
②
B.表示直径的两个端点
③
C.表示圆心及圆上的一点
④
D.均不对
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相关题目
【单选题】
在AutoCAD的CIRCLE命令下,提示3P/2P/TTR/Center Point:中的2P指的是输入________。
①
圆上的两个点
②
表示直径的两个端点
③
表示圆心及圆上的一点
④
均不对
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【多选题】
在AutoCAD的CIRCLE命令中,提示3P/2P/TTR/:中的TTR方式指的是()。
①
A.此圆与两直线相切的切点及圆的半径
②
B.此圆与另两圆相切的切点及圆的半径
③
C.此圆与一直线及另一圆相切的切点及圆的半径
④
D.均不对
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【判断题】
在AutoCAD中,用CIRCLE命令在一个三角形中画一内接圆,在提示3P/2P/TTR下,应采用3P方式最佳。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任意两个事件A和B,P(AB)=P(A)P(B)
①
正确
②
错误
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【单选题】
表格中的一个单元格可以进行下列哪个操作?A. B. C. D.
①
只能拆分为两个
②
只能拆分为三个
③
只能拆分为四个
④
可以拆分为多个
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【判断题】
对任意两个事件A和B,有P(A-B)=P(A)-P(B).
①
正确
②
错误
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【单选题】
若已定义inta=5;下面对(1)int*p=&a;(2)*p=a;两个语句的正确解释是()
①
语句(1)和(2)中的*P含义相同,都表示给指针变量p赋值
②
语句(1)和语句(2)的执行结果,都是把变量a的地址值赋给指针变量p
③
语句(1)在对p进行说明的同时进行初始化,使p指向a,语句(2)将变量a的值赋给指针变量p
④
语句(1)在对p进行说明的同时进行初始化,使p指向a,语句(2)将变量a的值赋于*p
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【单选题】
设X服从参数为a的泊松分布,且P(X=1)=2P(X=2),则a=
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
下列物质的熔点由高到低的顺序为a. CuCl2 b. SiO2 c. NH3 d. PH3
①
A.a>b>c>d
②
B.b>a>c>d
③
C.b>a>d>c
④
D.a>b>d>c
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【单选题】
已知点P是抛物线y2=2x上的一个动点,则点P到点(0,2)的距离与点P到该抛物线准线的距离之和的最小值为( )
①
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/23a5f562d8a1c70e4c3ba7cef20e2bf6.png/>
②
3
③
<img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/99ea9464a2efc4120ae1f33bf21b050b.png/>
④
4.5
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随机题目
【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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