【单选题】【消耗次数:1】
在AutoCAD的CIRCLE命令下,提示3P/2P/TTR/:中的2P指的是输入()。
A.圆上的两个点
B.表示直径的两个端点
C.表示圆心及圆上的一点
D.均不对
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【单选题】 在AutoCAD的CIRCLE命令下,提示3P/2P/TTR/Center Point:中的2P指的是输入________。
①  圆上的两个点
②  表示直径的两个端点
③  表示圆心及圆上的一点
④  均不对
【多选题】 在AutoCAD的CIRCLE命令中,提示3P/2P/TTR/:中的TTR方式指的是()。
①  A.此圆与两直线相切的切点及圆的半径
②  B.此圆与另两圆相切的切点及圆的半径
③  C.此圆与一直线及另一圆相切的切点及圆的半径
④  D.均不对
【判断题】 在AutoCAD中,用CIRCLE命令在一个三角形中画一内接圆,在提示3P/2P/TTR下,应采用3P方式最佳。
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②  错误
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②  错误
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④  语句(1)在对p进行说明的同时进行初始化,使p指向a,语句(2)将变量a的值赋于*p
【单选题】 设X服从参数为a的泊松分布,且P(X=1)=2P(X=2),则a=
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②  2
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④  D.a>b>d>c
【单选题】 已知点P是抛物线y2=2x上的一个动点,则点P到点(0,2)的距离与点P到该抛物线准线的距离之和的最小值为(  )
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②  3
③  <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/99ea9464a2efc4120ae1f33bf21b050b.png/>
④  4.5
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【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
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②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
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【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】 福利资金的筹集方式有()
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
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④  国家财政拨款
【多选题】 属于直接薪酬的是()
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②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误