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【单选题】【消耗次数：1】
劳动法的立法宗旨在于（）
① A保护劳动者的合法权益
② B规范企业的行为
③ C规范劳动者行为
④ D规范劳动力市场
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【单选题】 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
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【单选题】 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
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【判断题】 维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①  克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④  解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【判断题】 劳动者出卖的只能是劳动 ，而不能是劳动力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
①  A劳动法律关系
②  B劳动合同关系
③  C劳动行政关系
④  D劳动雇佣关系
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【单选题】 劳动法的立法宗旨是（ ）
①  维护劳动者的合法权益
②  维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
③  贯彻按劳分配原则
④  引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
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【单选题】 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①  劳动法律关系
②  劳动合同关系
③  劳动行政关系
④  劳动服务关系
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【单选题】 《劳动合同法》规定了劳动合同必须具备的必备条款，与《劳动法》相比，增加了（ ）、职业危害防护等重要内容，更加有利于维护劳动者的合法权益。
①  工作地点
②  工作时间和休息休假
③  社会保险
④  以上均有
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【简答题】 劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
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随机题目
【多选题】 计入产品的职工薪酬，按其用途应分别借记( )账户。
①  “基本生产成本”
②  “制造费用”
③  “管理费用”
④  “辅助生产成本”
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【多选题】 成本项目包括（ ）。
①  直接材料
②  直接工资
③  管理费用
④  财务费用
⑤  制造费用
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【单选题】 下列各项费用中,计入产品成本的是( )。
①  管理费用
②  制造费用
③  销售费用
④  财务费用
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【单选题】 下列关于企业计提固定资产折旧会计处理的表述中，不正确的是（ ）。
①  对管理部门使用的固定资产计提的折旧应计入管理费用
②  对财务部门使用的固定资产计提的折旧应计入财务费用
③  对生产车间使用的固定资产计提的折旧应计入制造费用
④  对专设销售机构使用的固定资产计提的折旧应计入销售费用
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【单选题】 下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的是( )。
①  定额成本法
②  计划成本分配法
③  生产工时比例分配法
④  机器工时比例分配法
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【单选题】 对可比产品成本降低率没有影响的因素是( )。
①  产品品种比重
②  产品产量
③  产品品种比重和产品产量
④  产品单位成本
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【判断题】 区分各种成本计算基本方法的主要标志是成本计算对象。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用分批法计算成本时，如果在一张定单中规定的产品不只一种，还要按照产品的品种划分批别组织生产，计算成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 只要产品的品种、规格繁多，就可以采用分类法计算产品成本。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用简化的分批法，必须设立基本生产成本二级账。 （ ）
①  正确
②  错误
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