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【单选题】【消耗次数:1】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
①
A劳动法律关系
②
B劳动合同关系
③
C劳动行政关系
④
D劳动雇佣关系
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相关题目
【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①
劳动法律关系
②
劳动合同关系
③
劳动行政关系
④
劳动服务关系
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
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【判断题】
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动法律关系的主体是( )
①
劳动者和劳动行政部门
②
工会和用人单位
③
劳动者和用人单位
④
用人单位和劳动行政部门
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【多选题】
劳动法律关系的特征包括( )
①
是劳动关系的现实形态
②
其内容是权利和义务
③
劳动服务法律关系
④
双务关系
⑤
具有国家强制性
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A.用人之日起
②
B.劳动合同订立之日起
③
C.试用期满之日起
④
D.自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
A.用人之日起
②
B.劳动合同订立之日起
③
C.试用期满之日起
④
D.自用工之日起1个月后
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
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随机题目
【多选题】
企业集团财务战略是指为实现企业集团整体目标而就财务方面的( )所作的总体部署和安排。
①
投资
②
经营管理
③
融资
④
集团资金运作
⑤
战略实施
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【多选题】
审慎性调查可以发现并购交易中可能存在的各种风险,如( )等。
①
税务风险
②
财务方面的风险
③
法律风险
④
人力资本风险
⑤
劳资关系风险
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【多选题】
预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有( )。
①
收入
②
产品产量
③
产品质量
④
资产周转率
⑤
市场份额
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【多选题】
企业集团M型组织结构,有( )等不足之处。
①
各分部间存在利益冲突
②
总部集中服务弱化
③
管理成本、协调成本高
④
不便于衡量各分部绩效
⑤
分部规模可能太大而不利于控制
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【多选题】
财务状况主要体现在( )等方面。
①
资产负债率
②
盈利能力
③
资产使用效率(营运能力)
④
偿债能力(杠杆分析)
⑤
筹资能力
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【多选题】
企业集团分权式财务管理的优点主要有( )。
①
有利于调动下属成员单位的管理积极性
②
能有效集中资源进行集团内部整合
③
使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策
④
具有较强的市场应对能力和管理弹性
⑤
有利于发挥总部财务决策和管控能力
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【单选题】
在分权式财务管理体制下,集团大部分的财务决策权下沉在( )。
①
子公司或事业部
②
集团财务部
③
车间
④
企业
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【单选题】
外部评价标准,它是指从企业外部取得的标准,包括( )、同行业领先企业或排名前5家企业的平均标准、资本市场标准(如资本市场期望收益率)等。
①
年度预算目标
②
行业平均标准
③
企业财务数据
④
企业历史数据
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【单选题】
在分析企业集团内外环境因素的基础上,设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是( )。
①
企业集团战略
②
企业集团战略管理
③
企业集团目标规划
④
企业集团经营定位
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【单选题】
下列不属于非财务业绩指标体系的是( )。
①
总资产周转率
②
顾客
③
内部流程
④
员工学习与成长
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