【判断题】【消耗次数:1】
从生命的临界点思考生命,体现的是认识自我思维中的奇迹思维。
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相关题目
【单选题】 思考“做什么事情感到充实?”“做什么事情感到开心?”属于认识自我思维中的()。
①  临界思维
②  例外思维
③  奇迹思维
④  实验思维
【判断题】 单位变动成本变动对盈亏临界点的影响是:单位变动成本的增加会导致盈亏临界点的降低。(  )
① 
② 
【多选题】 固定成本变动对盈亏临界点的影响为(  )。
①  固定成本的增加会导致盈亏临界点的降低,固定成本的减少会导致盈亏临界点的升高
②  固定成本的增加会导致盈亏临界点的升高,固定成本的减少会导致盈亏临界点的降低
③  固定成本虽然不随业务量的变动而变动,但企业经营能力的变化和管理决策都会导致固定成本的升降,特别是酌量性固定成本更容易发生变化
④  固定成本的增加或者减少临界点都不会发生变化
【单选题】 确定盈亏临界点是()的核心。
①  成本性态分析法
②  本—量—利分析法
③  边际分析法
④  折现的现金流量法
【多选题】 不会导致盈亏临界点的升高的是(  )。
①  单位变动成本的减少
②  销售价格的上升
③  单位变动成本的增加
④  加权平均贡献毛益率提高
【简答题】 盈亏临界点作业率是指盈亏临界点的销售量占企业正常销售量的[填空] 。
【单选题】 某一企业的经营状态处于盈亏临界点,则下列说法中,( )是错误的。
①  处于盈亏临界点时,销售收入与总成本相等
②  此时的销售利润率大于零
③  在盈亏临界点的基础上,增加销售量,销售收入超过总成本
④  销售收入与总成本线的交点,就是盈亏临界点
【单选题】 关于盈亏临界点,下列说法不正确的是( )。
①  如果在此基础上,增大销售量,企业将开始盈利
②  企业此时不盈不亏,利润为0
③  销售收入线与总成本线的交点即为盈亏临界点
④  此时企业利润达到最大
【判断题】 在总成本不变时:盈亏临界点的位置随销售单价的变动而反向变动:销售单价越高,盈亏临界点越高。(  )
① 
② 
【多选题】 在盈亏临界图中,盈亏临界点的位置取决于哪些因素?
①  固定成本
②  单位变动成本
③  销售量
④  销售单价
⑤  产品成本
随机题目
【多选题】 关于激励与行为之间的关系,正确的是
①  未得到需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
②  激励是组织中人的行为的动力
③  无激励的行为,是盲目无意识的行为
④  有激励无效果的行为,说明激励的机理出现了问题
【多选题】 沟通的目的有
①  给交往对象提供行为建议
②  以积极或消极的行为激励或约束他人行为
③  向上司、下属或合作单位提供与决策制定或执行有关的各种信息
④  获得选择或组织进行与自己的活动相关的各种信息
【多选题】 领导者的权力来源有
①  法定权
②  奖赏权
③  惩罚权
④  模范权
【多选题】 创新与维持关系说法正确的是
①  维持是创新基础上的发展
②  创新是维持的逻辑延续
③  维持是为了实现创新的成果
④  创新则是为更高层次的维持提供依托和框架
【多选题】 企业制度主要包括
①  产权制度
②  经营制度
③  管理制度
④  薪酬制度
【多选题】 要通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的
①  效价
②  期望值
③  效率
④  持续时间
【多选题】 过分集权的弊端包括。
①  降低决策的质量
②  降低决策频率
③  降低组织的适应能力
④  降低组织成员的热情
【多选题】 人们对待风险的态度主要有
①  风险拒绝型
②  风险厌恶型
③  风险中立型
④  风险爱好型
【多选题】 哈默和钱皮在《公司再造》一书中指的“3C”力量是()。
①  顾客
②  竞争
③  变革
④  文化
【单选题】 在()中,管理者处理信息并得到结论。
①  人际角色
②  信息角色
③  决策角色