【单选题】【消耗次数：1】
下列有关教育技术的说法中，错误的是
①
现代教育技术引起了教学模式、教学形态、教学环境的变化，而且促使教学体制和教学管理发生一系列的变革。
②
20世纪90年代以来，多媒体技术的出现，使教育技术进入一个多媒体化、网络化、信息化的时代。
③
现代教育技术与教育、教学改革的结合日益紧密是我国教育技术的发展趋势之一。
④
现代教育技术发展的历史表明，现代教育传播媒体越是先进，教育思想的科学化、现代化就显得越来越不重要。
参考答案：
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相关题目
【单选题】
关于现代教育技术的功能和作用，以下说法不正确的是（ ）
①
能充分开发学生右脑的潜能，使左右脑的潜能得到平衡发展
②
能克服教师自身局限性，减轻教师的劳动强度，教师只需播放课件即可
③
能有效进行个别化教学，真正做到因材施教。
④
能扩展教育或学习的空间。
随机题目
【单选题】
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【多选题】
以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述不正确的是( )。
①
A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同
②
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
③
C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿
④
D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬