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【判断题】【消耗次数：1】
微格教学系统有十分明确的目的，那就是培养受训者的技巧，要求受训者将所学到的理论，在人为创设的情况中转化含有技能技巧的行为。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
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【多选题】 哈雷斯将受训者分为：
①  编码员
②  复核员
③  监督员
④  技术员
⑤  访问员
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【判断题】 脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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【单选题】 作文训练是在一定的写作的理论、法则的指导下，由施训者按既定的教学计划使受训者获得写作的特长或技能的一种（ ）练习。
①  综合性
②  实践性
③  创造性
④  控制性
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【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
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【判断题】 在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 下列属于法定担保的是（ ）。
①  留置
②  抵押
③  保证
④  定金
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【单选题】 关于免责条款，错误的是（）
①  免责条款具有约定性
②  免责条款必须是明示的条款
③  造成对方人身伤害的免责条款无效
④  提供格式条款的一方免除其责任的条款有效
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【判断题】 广告中含有“款到发货”、“保证现货供应”等用语，则应认定其为要约。
①  正确
②  错误
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【多选题】 合同法明确当事人享有（）。
①  是否缔结合同的自由
②  选择合同当事人的自由
③  确定合同内容的自由
④  选择合同形式的自由
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【单选题】 下列合同的分类符合一般的分类标准：( )
①  诺成合同与实践合同
②  要式合同与经批准、登记的合同
③  无效合同与撤销的合同
④  双务合同与有偿合同
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【单选题】 合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指（ ）。
①  合同当事人完全相同的缔约目的
②  合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示
③  虽未合意但已有协议
④  当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议
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【判断题】 合同的免责条款均是无效的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于合同的形式，正确的说法有（）
①  合同形式包括书面形式和口头形式
②  当事人约定采用书面形式的，可以采用书面形式
③  法律规定采用书面形式的，应当采用书面形式
④  当事人可以以特殊约定改变法律对合同形式的强制性要求
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【单选题】 据合同法律制度的规定，下列各项中，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销的是：（　　 ）。
①  因重大误解订立的合同
②  包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同
③  超越代理权限而订立的合同
④  因欺诈而订立且损害国家利益的合同
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【单选题】 采用格式条款订立合同的，如果格式条款和非格式条款不一致的：（　　）。
①  应当采用非格式条款 　　　
②  应当采用格式条款
③  当事人双方应重新协商确定该条款 　　
④  合同不成立
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