【多选题】【消耗次数：1】
下列观点中包含实践对认识的决定作用原理的是
①
没有调查就没有发言权
②
百闻不如一见，百见不如一干
③
不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也
④
机遇偏爱有准备的头脑
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相关题目
【多选题】
下列观点中包含实践对认识的决定作用原理的是（）。
①
没有调查就没有发言权
②
百闻不如一见，百见不如一干
③
不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也
④
机遇偏爱有准备的头脑
【简答题】
毛泽东在[填空]一文中提出了“没有调查，就没有发言权”。
【简答题】
翻译下面的古文：齐景公出猎,上山见虎，下泽见蛇。归，见晏子而问之，曰：“今日寡人出猎，上山则见虎，下泽则见蛇，殆所谓不祥也！”晏子曰：“国有三不祥，是不与焉。夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥也。所谓不祥，乃若此者也。今上山见虎，虎之室也；下泽见蛇，蛇之穴也。如虎之室、如蛇之穴而见之，曷为不祥也？”
【单选题】
根据本课程，以下选项中，（）没有提到过“没有调查，没有发言权”思想。
①
《反对本本主义》
②
《必须注意经济工作》
③
《关心群众生活，注意工作方法》
④
《中国社会各阶级分析》
随机题目
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合