【单选题】【消耗次数：1】
地物光谱仪用于测定植物冠层或叶片350-2500nm的光谱数据。（ ）
①
错误
②
正确
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相关题目
【多选题】
以下关于光谱方案的说法，正确的是
①
光谱方案的理论依据是哈佛大学心理学家加德纳的多元智力理论
②
光谱方案的研究者认为，每个儿童都有其能力的长处，而智能并非固定不变的，富有材料和活动的环境和教育机会能促进其发展
③
光谱方案划分了8个不同的知识领域，每个知识领域的一组活动一般都是自由游戏和结构化活动的结合?? ?????
④
光谱方案是以个体儿童的智能长处为切入点，以在真实世界内的领域学习和训练为方法，使儿童的智能从多元方向发展，并以此带动整个智能的发展??????
⑤
光谱方案不是一套测试，也不是一套课程，而是一种思考儿童的成长和长处的方法的构架
【单选题】
红外光谱仪的吸收池分为气体池和液体池吸收池，常用的窗片由（ ）、NaCl、CsI、KRS-5（TlI58%+TlBr42%）等岩盐材料制成
①
KCl
②
KBr
③
NaBr
④
NaI
【单选题】
红外光谱的谱带较多, 能较方便地对单组分或多组分进行定量分析, 但红外光谱法的灵敏度较低，尚不适于（ ）的测定。
①
常量组分
②
微量组分
③
气体试样
④
固体和液体试样
随机题目
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【单选题】
国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
①
有效减少了薪酬支付成本
②
有利于提高公司的形象与知名度
③
有利于增强企业竞争实力
④
有利于减低核心员工离职率
【单选题】
某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（ ）
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响