【多选题】【消耗次数：1】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
科研活动贡献分配不均
②
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③
科技人员的收入有待提高
④
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
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【多选题】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
②
科技人员的收入有待提高
③
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
④
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【多选题】
目前我国科研环境方面存在的问题包括（）。
①
物质奖励薄弱
②
唯职称、唯论文、唯奖项等科技人才评价的思维惯性仍然存在
③
分类评价制度落实不到位
④
重短期而轻长期评价
⑤
人才“帽子”与物质利益过度挂钩
【单选题】
教科研活动的一般过程是（ ）
①
发现问题—提出假设—了解问题—搜集材料—分析整理材料—得出结论—检验结论
②
发现问题—了解问题—提出假设—搜集材料—分析整理材料—得出结论—检验结论
③
发现问题—了解问题—提出假设—搜集材料—得出结论—分析整理材料—检验结论
④
发现问题—了解问题—提出假设—检验结论—搜集材料—分析整理材料—得出结论
【多选题】
在科研活动过程中违背社会道德的行为包括（）。
①
A.骗取经费、装备和其他支持条件等科研资源
②
B.滥用科研资源，用科研资源谋取不当利益，严重浪费科研资源
③
C.个人履历表、资助申请表、职位申请表、公开声明中故意包含不准确或会引起误解的信息，故意隐瞒重要信息
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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