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【多选题】【消耗次数：1】
我国水资源的状况是什么？
① A 总量并不丰富，人均占有量更低
② B 年内年际分配不均，旱涝灾害频繁
③ C 地区分配不均，水资源不相匹配
④ D 我国自然水分蒸发强烈
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【判断题】 我国水资源的分布特点是地区分布不均匀、年内分布不均匀、年际变化不大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国水资源分布极不均匀，全国水资源的（）%分布在长江及其以南地区。
①  81
②  90
③  10
④  20
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①  A.2.5
②  B.2.6
③  C.2.7
④  D.2.8
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 某省年平均水资源总量近4200亿立方米，但年人均水资源量仅有2100立方米，低于全国约2200立方米的年人平均水平，逼近国际公认的1700立方米年人均水平水资源的紧张警戒线。上述指标：年人均水资源为（）
①  总量指标
②  变异指标
③  平均指标
④  相对指标
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①  300kg
②  400kg
③  500kg
④  600kg
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【单选题】 我国人均可利用水资源量仅约（）立方米。
①  900
②  2000
③  1500
④  500
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【多选题】 根据本讲，我国当前水资源的情况有（ ）
①  水资源短缺
②  空间分布不匀
③  资源性缺水，工程性缺水和水质性缺水并存
④  水多、水少、水脏、水混四种现象同在
⑤  水资源极其丰富
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【单选题】 我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）（4分）
①  流域规划与区域规划
②  区域综合规划和区域专业规划
③  区域综合规划和流域综合规划
④  流域综合规划和流域专业规划
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【单选题】 提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是（ ）。
①  穆斯特博格
②  宾汉
③  斯考特
④  泰勒
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【单选题】 “无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织，其原因是（ ）。
①  工作高度职业化
②  组织扁平化发展
③  社会发展的结果
④  迅速应对外部环境变化
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【单选题】 当工作分析完成了（ ）之后，就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
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【单选题】 从组织角度来说，( )是人进入组织的中介。
①  专业
②  工作
③  能力
④  经验
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【单选题】 工作信息分析包括岗位规范分析和（ ）。
①  KSA分析
②  工作内容分析
③  员工规范分析
④  心理品质分析
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【单选题】 未来研究工作描述，更要关注（ ）特征。
①  灵活性和性格特征
②  团队、胜任力和人际关系
③  顾客、文化和角色
④  以上全部
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【单选题】 进行第一次大规模工作分析的人是（ ）。
①  Diderot
②  Taylor
③  Frank
④  Mann
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【单选题】 ( )对美国政府公职人员进行了薪资等级划分的工作。
①  巴鲁斯
②  社会科学研究会
③  沃斯顿
④  国家研究会
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【单选题】 在工作分析中，提出从工作结构性、所属产业类型、工作结果和过程特征、对人的假设不同来选择工作分析系统的人是（ ）。
①  Gilbreth
②  Munsterberg
③  Flanagan
④  McCormick
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【单选题】 从工作分析角度看，二战使用汽车拖炮的炮兵，还保留了之前用马拉炮的拉马士兵配置，违背了工作分析的（ ）特征。
①  专业性
②  动态性
③  综合性
④  长远性
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