【单选题】【消耗次数:1】
根据资源的社会成本确定资源价格的方法就是资源的()
A社会价值定价法
B虚拟市场定价法
C机会成本定价法
D重置成本定价法
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【多选题】 成本加成定价法可以利用()来确定价格。
①  计划成本
②  成本利润率
③  销售税率
④  销售利润率
⑤  实际成本
【单选题】 成本导向定价法不包括( )
①  边际成本定价法
②  市场导向定价法
③  目标成本定价法
④  成本加成定价法
【判断题】 成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是()
①  变动成本
②  固定成本
③  全部成本
④  增量成本
【单选题】 以下各种定价法中,属于竞争导向定价法的是
①  目标利润定价法
②  需求差异定价法
③  随行就市定价法
④  认知价值定价法
【判断题】 1.2.3机会成本是使用某种资源产生的成本。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 需求导向定价法包括( )。
①  成本加成定价法
②  认知价值定价法
③  随行就市定价法
④  密封投标定价法
⑤  需求差别定价法
【单选题】 竞争导向定价法包括以下哪种方法( )
①  加权平均法
②  随行就市定价法
③  成本加成定价法
④  认知价值定价法
【单选题】 产品价格可以低于总成本的定价方法是
①  成本加成定价法
②  盈亏平衡定价法
③  增量分析定价法
④  认知价值定价法
【单选题】 理解价值定价法运用的关键( )。
①  确定适当的目标利润
②  准确了解竞争者的价格
③  正确计算产品的单位成本
④  找到比较准确的理解价值
随机题目
【单选题】 以下哪项不是研究学习社保政策时需要考虑的方面?
①  纵向理解政策文件的立法层次和历史沿革
②  横向理解政策文件在不同地区的差异性
③  分类理解不同类别社保政策的异同
④  仅关注最新政策文件,忽略历史背景
【单选题】 关于灵活就业人员的社保缴纳,以下说法正确的是?
①  灵活就业人员必须强制缴纳五险
②  灵活就业人员可以自愿选择缴纳养老保险或医疗保险
③  灵活就业人员的社保缴纳标准与在职员工相同
④  灵活就业人员无法享受社保待遇
【单选题】 企事业等用人单位职工,养老保险缴费基数( )
①  就是本人工资
②  大于本人工资
③  小于本人工资
④  以上都有可能
【单选题】 企事业等用人单位新招用的大学毕业生,缴费基数是( )
①  可以选择最低缴费基数
②  可以选择最高缴费基数
③  可以选择社会平均工资
④  就是本人入职该单位第一个月工资
【单选题】 职工2022年9月1日入职,9月工资为8000元,从2022年10月-2024年,每月工资均为10000元,则2022年入职当月的养老保险个人缴费基数是多少,2022年9月入职当月缴费基数、以及2024年8月缴费基数分别是多少? (假设至今缴费基数下限均为6000元,上限均为30000元)( )
①  5000,5000
②  8000,8000
③  9000,9000
④  8000,10000
【单选题】 养老保险退休的流程中,说法错误的是( )
①  涉及两次社保减员
②  需要审核本人档案
③  不涉及医疗保险
④  需要核定养老待遇
【单选题】 关于退休金调整,说法错误的是( )
①  每人都有一项相同的定额调整
②  调整金额也与本人缴费年限挂钩
③  向高年龄段人员倾斜
④  企业退休军转干部的退休金与普通人一样
【多选题】 灵活就业人员,包括( )
①  个体经营
②  非全日制
③  新就业形态等从业人员
④  全日制在职职工
【多选题】 新就业形态的特点包括( )
①  生产资料智能化、数字化、信息化条件
②  虚拟与实体生产体系灵活协作
③  去雇主化
④  平台化
【多选题】 新就业形态面临的问题有( )
①  思想认识和监管政策滞后于新就业形态的发展,老办法管新问题现象突出,平台企业面临的政策不确定性问题。
②  对平台的公共属性、功能和作用认识不足,简单将平台等同于普通企业加以监管,忽视了平台的公共属性和巨大的社会治理价值。
③  现行劳动关系制度体系不适应新就业形态的发展,造成了新就业形态劳动保障对劳动者、平台、政府等都出现了困难和不适应。
④  劳动者的工作时间、地点灵活,收入高,社会保障权益较高