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【单选题】【消耗次数:1】
商品使用未经核准注册商标的,根据我国《商标法》的规定
①
一律不得在市场上销售,违者应受行政处罚
②
原则上不许在市场上销售,但商标法另有规定的除外
③
一律可以在市场上销售,但其商标不受法律保护
④
原则上可以在市场上销售,但商标法另有规定的除外
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相关题目
【单选题】
根据我国商标法下列商品中必须使用注册商标的是
①
核磁共振治疗仪
②
墙壁涂料
③
无糖饮料
④
烟丝制品
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【单选题】
根据我国商标法的规定申请注册的商标应当具有
①
独创性
②
显著性
③
实用性
④
美感
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【单选题】
根据我国商标法第十一条的规定,( )不能作为商标注册的标志。
①
A.中国国旗
②
B.带有民族歧视性的文字.图形
③
C.本商品的通用图形
④
D.官方标志.检验印记
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【判断题】
《中华人民共和国商标法》明确规定,注册商标的专用权,以核准注册的商标和核定使用的商品为限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在完全竞争市场上()
①
产品有差别
②
产品无差别
③
有的产品有差别,有的产品无差别
④
以上的说法都对
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【单选题】
在完全竞争市场上( )。
①
产品有差别
②
产品无差别
③
有的产品有差别,有的产品无差别
④
难以判定
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【单选题】
在完全竞争市场上 ( )。
①
产品有差别
②
产品无差别
③
有的有差别,有的无差别
④
以上说法都对
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【单选题】
我国商标法规定的商标权取得原则是( )。
①
A.使用原则
②
B.注册原则
③
C.混合原则
④
D.强制注册原则
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【单选题】
依照商标法规定撤销的注册商标,其商标专用权自何时起终止
①
.自裁定撤销之日起不存在
②
.自撤销裁定公告之日起不存在
③
.自申请之日起不存在
④
.视为自始不存在
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【单选题】
我国商标法规定,商标注册后应当实际使用,连续( )停止使用注册商标的,由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。
①
A.2年
②
B.3年
③
C.4年
④
D.5年
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随机题目
【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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