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【单选题】【消耗次数:1】
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的()的工作。
①
第六级体力劳动强度
②
第五级体力劳动强度
③
第四级体力劳动强度
④
第三级体力劳动强度
参考答案:
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相关题目
【单选题】
《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
①
第二级
②
第三级
③
第四级
④
第五级
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【简答题】
[填空]安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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【单选题】
禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
①
Ⅰ
②
Ⅱ
③
Ⅲ
④
Ⅳ
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【简答题】
《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的[填空]体力劳动强度的劳动。
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【单选题】
根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满12个月的婴儿期间从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
不属于轻体力劳动的是( )。
①
办公室工作
②
售货员
③
讲课
④
化学实验操作
⑤
学生日常活动
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【单选题】
由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于
①
绝对剩余价值
②
相对剩余价值
③
超额剩余价值
④
利润
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【单选题】
由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于()
①
绝对剩余价值
②
相对剩余价值
③
超额剩余价值
④
利润
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【单选题】
由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于(??)
①
绝对剩余价值
②
相对剩余价值
③
超额剩余价值
④
利润
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【单选题】
研究表明,员工投入工作时,不仅消耗了体力劳动和心理劳动,还需要付出( ),尤其是服务业工作。
①
时间
②
努力
③
脑力劳动
④
情绪劳动
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随机题目
【判断题】
引进海外人才要注意与创新驱动发展战略紧密结合起来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
改革是否正确,是否有成效的价值判断标准是:是否有利于促进全社会的活力,全体人民的创造力,是否促进生产力更快更好的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于建立符合人才创新规律的科研经费管理办法,下列描述正确的是()。
①
A.注重竞争性经费和稳定支持经费相协调,充分体现人才创新价值和特点
②
B.根据基础研究规律,完善长期稳定支持机制
③
C.重视和支持新型研发机构建设,及时总结推广成功经验
④
D.增加科研经费审批难度
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【多选题】
关于提高社会复合体培养运行效率,下列表述正确的有( )。
①
A.建立以学术和创新绩效为主导的发展模式
②
B.实现产业集聚、技术密集和人才聚集
③
C.企业实现经营战略、先进技术与组织管理的协同
④
D.形成战略联盟,实现集成创新
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【判断题】
系统开发是创新创业人才成长的基本规律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国在2012年通过了欧盟“蓝卡法案”,开始向高级技术人才发放欧盟“蓝卡”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科技人才评价制度要求在评价主体上,主要采取“同行评议”的方式,由业外专业人士进行科学评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施(),是立足全局、面向未来的重大战略,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增加经济发展内生动力和活力的根本措施。
①
A.创新驱动发展战略
②
B.人才强国战略
③
C.可持续发展战略
④
D.科教兴国战略
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【判断题】
简政放权的实质是要解决管理者的理性有限问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列内容不属于人才管理体制改革的重点的是( )。
①
A.纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向
②
B.促进人才发展与五位一体建设的深度融合
③
C.主动参与国际人才竞争
④
D.强化人才引进
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